济宁农商银行围绕省联社和监管部门重点工作要求，持续加强组织领导、思想建设、责任追究、教育引导和内控建设，扎实推进“行业规范建设深化年”活动。
加强组织领导，突出活动实效。该行成立“行业规范建设深化年”工作领导小组，统筹领导全行规范建设深化年活动的开展。制定并印发《济宁农商银行“行业规范建设深化年”工作实施方案》，明确任务目标和部门职责，细化活动任务配档表，层层落实一把手负责制，确保组织到位、执行到位、落实到位，务求活动取得实效。
加强思想建设，推动业务发展。在全行范围内开展发展改革大讨论活动，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以思想再解放推动全行改革再深入、发展再提升。全行干部员工紧紧围绕“怎么了”、“怎么办”深刻反思，查摆问题，亮明态度、提出观点，形成共识，凝聚力量，提升质效，推动各项业务快速高效发展。
加强责任追究，落实从严治行。该行制定并印发《关于进一步落实从严治行要求切实加强责任追究工作的通知》，明确从严治行工作的总体要求，按照“尊重历史、宽严相济，量损定罚、尽职免责，过罚相当、禁令从重”的基本原则，充分压实责任追究工作，树立规矩和纪律意识，坚决维护规章制度的严肃性和权威性，营造风清气正的发展环境。
加强教育引导，提升合规理念。组织开展2020年合规履职承诺宣誓、高管合规宣讲培训，认真学习领会各项制度、文件、监管法律、法规，筑牢“合规创造价值、合规人人有责”理念，全行在职员工840余人进行合规履职承诺宣誓，全体中层及以上干部签订合规履职承诺书140份，高管合规宣讲2次，受众人员350余人次。开展法律知识讲座，增强员工法律意识，规范员工操作行为，引导和促进员工在日常工作中做到守法合规。
加强内控建设，强化合规经营。该行对现行各项规章制度和操作流程进行了一次全面细致的梳理，累计梳理制度文件312个，其中“保留”254个、“修订”18个、“废止”27个、“拟制定规章制度”13个。通过对不合适的制度规范进行修订整合，对缺少的制度规范尽快建立补齐，为下步各项业务合规操作提供了切实可行的制度依据，做到让员工有法可依、有章可循，切实增强规章制度的执行力，提高工作效能。
（济宁农商银行 安鹏 郭丽丽）
