为深入贯彻“合规创造价值”的核心理念，浙商银行济宁分行于2025年度创新推出“合规标兵”评选机制。该机制以“合规文化培育与正向激励引导”双重策略为核心，致力于通过选树先进典型、发挥示范引领效应，激励全体员工从“要我合规”的被动状态转变为“我要合规”的自觉行为，真正实现合规意识的深化与行为的内化，为分行稳健经营和高质量发展注入持续、强劲的内生动力。

在具体激励措施方面，荣获“合规标兵”称号的优秀员工将获得优先参与总行级专业合规培训、跨区域外派交流及进修的机会，并可被聘任为分行内部培训师，承担合规经验分享与制度传导职责，从而不断强化其专业素养与综合能力。同时，综合利用内部刊物、宣传栏、线上平台及“浙银文化周”等多样化载体，广泛宣传标兵的先进事迹与合规实践，营造“学标兵、争先进、促合规”的浓厚氛围，使合规文化真正深入人心。

通过“合规标兵”评选这一创新机制，浙商银行济宁分行成功将外部合规要求转化为员工的自觉行动与价值追求，既显著提升了分行的风险防控水平和运营质量，也进一步增强了企业文化软实力与团队凝聚力,秉持“善本金融”的发展理念，不断推动合规管理工作从传统的“制度约束”向更深层次的“价值创造”转型升级，以更高水平的合规管理赋能业务发展，为区域经济的高质量发展贡献更多浙银力量。（王园园）