兖州农商银行紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路和济宁审计中心党委安排部署，进一步丰富和优化“家园”文化的内涵和外延，把“五大家园”建设贯穿于各项工作各个环节，多措并举，不断夯实基层党建基础，以高质量党建引领和保障农商银行持续健康发展。
把稳“思想之舵”，打造向上向善的精神家园。一是深入学习贯彻党的二十大精神。印发《兖州农商银行深入学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，组织员工集中收看二十大开幕盛况，举办专题读书班和专题讲座，党委班子成员深入各支行、分理处开展党的二十大精神宣讲，使党的二十大精神深入人心。截至目前，开展各类学习活动60余次，各层级干部员工报送心得体会300余篇。二是切实强化队伍建设。组织《习近平的七年知青岁月》青年员工读书座谈会，实现员工深入沟通交流；组织举办青年员工写作班，讲解公文写作方法，提升写作水平；推选优秀青年员工代表每月轮流讲党课，为员工搭建思想碰撞平台；举办“扛着党旗闯市场、戴着党徽寻合作”厅堂内外营销展示大赛，组建“端信农商青年突击队”，引导青年员工积极参与“急难险重”任务，发挥生力军作用。2022年该行机关第一团支部被评为全市农商银行首批“活力团支部”。三是强化考核激励作用。用好考核激励“指挥棒”，健全绩效评价体系，发放近8万元的奖励资金用于表彰先进、鼓励争先创优；在微信公众号持续刊登先进员工风采事迹，发挥员工主观能动性，让全体员工“要我干”转化为“我要干”“我们一起干”，全行员工干事创业的激情空前高涨。
锤炼“立身之本”，打造提升素养的学习家园。一是认真组织党内活动。严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、集中学习等形式，跟进学习习近平总书记重要讲话，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，强化对党忠诚教育，不断提高党性修养。目前累计落实“第一议题”480余次，开展党委理论学习中心组学习研讨21次，撰写研讨发言材料112篇，支部集中学习900余次。二是强化员工培养。实施“一带一”导师制度，采取以老带新、一对一辅导模式，跟班传授会计规范、信贷知识、业务技能、厅堂营销等实战技能，帮助新员工迅速掌握岗位所需的知识和技能；发动全行员工积极参加会计师、经济师等各类职称考试，不断提升专业知识水平；按季开展岗位练兵、业务技能测试，营造出比学赶超的浓厚氛围，为业务稳健发展保驾护航。三是严抓基层党建。通过每月召开基层党建工作例会，每半年组织一次党务工作者培训班，列席支部党员大会，不定期组织考试、检查评比、点对点小班制培训等形式，持续提升党务工作者对党建工作的重视程度和履职能力，推动党建“四大行动”各项工作任务落细落实。
夯实“干事之基”，打造共同成长的工作家园。一是坚持党建引领。持续推进支部建设系列工程，围绕“五个标准化”和“六个过硬”，巩固支部优化调整成果，做好品牌支部创建及党支部评星定级工作，持续推动高质量发展。截至目前，创建过硬党支部16个、品牌党支部20个，评定省级过硬党支部示范点5个，省级品牌党支部示范点1个，五星级党支部3个，在全市农商银行党建品牌创建评选活动中兴隆庄支行党支部“惠农”品牌和建设中路支行党支部“星火”品牌分别荣获二等奖和三等奖，党的政治优势逐步转化为金融服务效能。二是坚持“信贷兴行”。加大支农支小力度，全面落实驻点办公，强化错时营销，推行绿色信贷，聚焦新发展格局，纵深推进信贷服务的广度、深度和精度，不断以信贷资金激发县域市场发展的活力。积极搭建“金融+直播”线上惠民平台，持续拓宽线上宣传渠道，大力推广“济e贷”“信e贷”等线上产品，提高服务效率。三是深化党建共建。全行各级共建单位已达500余家，银政搭台、银农联手，以党员联学、活动联办、整村授信和金融夜校等方式，开展共建活动200余次。以党建共建为抓手，在全辖12个镇街开展普惠金融全覆盖工程，2022年获取并导入智慧营销系统“四张清单”客户68.53万户，有效导入率79.44%，各项贷款指标均在全市排名前列。
划好“同心之船”，打造共享幸福的生活家园。一是营造浓厚创建氛围。研究制定“五大家园”建设实施意见，明确19条创建措施，各党支部结合自身实际分别制定具体可行的落实方案，编印《兖州农商银行“五大家园”建设》《兖州农商银行基层党建工作优秀案例选编》，营造浓厚的创建氛围，抓紧抓实这项永不竣工的民心、暖心工程。鉴于前期舆情频发的实际，组织召开全体员工意识形态工作专项会议，强化员工思想引领，破除部分员工认识误区，凝聚发展共识。二是建立“为员工办实事清单”。为职工发放绿豆等防暑物品9万余元，发放生日鲜花和蛋糕等共计9.45万元；投入300余万元持续推进“五小”建设，安装电瓶车充电桩20个，解决员工吃饭难、住宿差、充电难等问题；导入6S培训项目，在全辖28处网点开展美化工程，改造员工办公环境；改造6家支部党建活动室，购买学习书籍600余本，丰富员工精神生活。三是组织员工参加文体活动。鼓励员工参加“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”职工书画摄影征稿活动、“献礼二十大 农商再出发”主题摄影比赛、全市农村商业银行职工篮球比赛等，组织开展“登山踏青 不负春光”三八妇女节主题活动三八妇女节主题活动，进一步凝聚共识、同向发力。2022年荣获“济宁市AAAA级劳动关系和谐企业”、济宁市金融消费权益保护业务竞赛“团体二等奖”、2022年度济宁银行业信息宣传工作优秀单位等。
织密“监督之网”，打造风清气正的廉洁家园。一是筑牢“廉政盾牌”警示防线。通过党委书记、纪委书记带头讲廉政党课，开展集体廉政谈话、观看警示纪录片、参观廉政教育基地，广泛开展廉政警示教育活动，不断强化全体干部员工的纪律规矩意识。截至目前召开典型案例警示教育会议12次，各支部书记上廉政党课20次。二是积极营造合规文化氛围。组织全员合规宣誓并现场签订合规履职承诺书，举办“讲合规，勇担当，一起向未来”青年员工交流座谈会、“倡清廉 讲合规 谈变化 建新功”主题演讲比赛、“以案为鉴 合规护航”主题合规大讨论等活动，将合规文化基因嵌入到农商血脉。截至目前，开展合规培训活动13次，合规宣讲8次，高管下基层宣讲11次，签订合规履职承诺书共计820余份。三是充分发挥“两项监督”作用。积极发挥党支部日常监督和党员民主监督“两项监督”作用，组织党支部书记、纪检委员、全体党员分级签订监督承诺书192份，全面压实监督责任。按月开展常态化谈心谈话活动，及时掌握党员干部思想动态，发现并妥善解决苗头性问题。
（兖州农商银行 刘梦）
