自成功改制以来，农商银行逐步向综合型金融机构转型，各种新事物齐聚而至，传统的工作方式一时难以跟上发展的步伐。曲阜农商银行紧紧围绕“防范化解金融风险”的要求，认真履行国家层面、监管部门各类法律法规、制度文件，创新方式方法，着力规范员工操作行为，持续深化合规文化建设，不断加强风险防控能力和水平，全面提升综合竞争能力。
营造合规文化氛围。该行加强对员工合规意识的培养，引导全员充分认识合规的重要性。一是开展合规履职承诺、宣誓活动。组织开展全员合规履职承诺宣誓活动，增强员工合规履职意识，不定时组织新入职、新转岗、新提拔员工承诺宣誓。二是组织合规宣讲活动。年初制定年度合规宣讲计划，按月组织高管人员、业务骨干和业务标兵在全辖范围内宣扬合规经营理念、讲述合规操作经验,增强全员主动合规意识。三是坚持每日“合规一提醒”。通过员工群、公众号、智e联信息交互等平台每日发送合规警言、警句，营造合规操作氛围，各条线员工争做合规文化建设的执行和推动者。四是组织开展案件警示教育活动。邀请曲阜市公检法相关人员组织集中培训；围绕违法发放贷款、非法集资等重点问题进行自查自纠。
完善规章制度体系。良好效应来自其规章是否健全，是否真正做到“有章可遁，有章可依”。一是组织各条线梳理规章制度，督促完善内部规章制度和业务流程，及时弥补短板，堵塞漏洞，确保各项业务操作有据可查，有效指导一线员工合法合规开展业务。二是结合实际制定各类合规管理实施细则、考核办法。严格落实省联社制度，制定符合自身实际的全面风险管理、流动性风险管理等各类风险管理办法。三是细化风险评估工作。按季组织各业务条线部门开展一次本条线风险自评估，及时汇总整理，梳理各业务条线存在的风险管理漏洞和薄弱环节，督促采取有效措施加强风险管理的针对性。
提升合规操作能力。业务操作中是否真如合规教育所教导的；对监管法规、内控制度是否真懂、会用、能讲、慎为；是否在每一项经营工作中做到“按章操作”都关系到合规建设的落地生根。该行确保全体员工准确运用规章制度，将企业合规文化建设的真正内涵，自觉地融入到农商行的业务发展中，内控管理意识得以增强。一是组织开展合规风险点“每日一学”活动。将合规风险点（合规知识题库）学习作为各支行晨会、夕会必学内容之一，让每名员工真正了解合规底线和操作红线。二是在每一项业务操作中狠抓基础管理，正确对待所处的岗位职责，明辩事非，拒腐防变;向依法合规经营要效益，合规操作、审慎经营。三是组织全员开展合规知识测试，检验员工合规知识掌握情况，以考促学，督促员工“学规、懂规、守规”。
曲阜农商银行 孟令川
