为进一步加强员工行为管控，保持案件防控高压态势，近日，济宁农商银行在全辖范围内积极开展员工异常行为排查工作，多措并举为济宁农商银行经营发展保驾护航。
积极开展自查。继续将员工行为排查作为一项长期制度来抓，建立和完善员工管理、教育和监督制度，加大对员工异常行为的监测，始终保持案防高压态势，对员工“八小时”内外思想和工作情况，以及生活作风和遵纪守法等方面采取员工测评、员工座谈、家谈访谈、客户走访等方式开展自查自纠工作，深挖员工违规违纪问题线索，认真核查员工存在的苗头性、倾向性问题或违规违纪行为，及时解决问题。
加强核查核实。通过员工异常行为排查系统提取信息、登录中国裁判文书查询案件裁判文书、打印银行卡账户交易流水等方式，对核查中发现疑似存在异常行为的员工进行约见谈话，确保深入核查，准确定性。在此基础上，按照“谁的人、谁管理、谁负责”的原则，由支行行长、部门总经理对筛查出本单位员工存在可疑交易数据、失信老赖、限制高消费、违法犯罪等情况进行核实，认真填写《员工异常行为核查表》，并经支行行长、部门总经理签字确认，做到核查有依据、有结论。
集中警示教育。员工行为管理是警示教育的重要内容，是关心和爱护员工的重要体现。该行围绕近年来农商银行系统内、身边人发生的真实案件作警示教育宣讲，研究梳理内控管理中存在的突出问题与薄弱环节，分析原因，查找漏洞，追根溯源，教育引导干部员工做到知边界、守底线，督促相关部门从制度、体制、机制上进行完善，播放廉政警示纪录片教育，提升干部员工廉政从业意识。
强化责任追究。对排查发现的异常行为人员，严格按照《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》对有关责任人进行追究，对有禁不止、屡查屡犯人员，从严从重进行责任追究，逐一落实整改措施，做到纠正到位、制度流程完善到位、风险控制到位、责任追究到位。
济宁农商银行 薛然然 赵芹
