农发行济宁市分行举办信贷项目拓展培训班，推动“行业规范建设年”活动。为提高员工业务能力，提升员工素质，有效推进“行业规范建设年”活动开展，农发行济宁市分行政策性业务部联合创新与投资业务部举办信贷项目拓展培训班，30余名骨干员工参加培训。培训内容主要涉及自营性项目贷款评估操作基本要点，中长期贷款基本政策、自营性项目贷款评估依据、评估流程，基金最新管理要求和小微企业信贷政策等。通过富有成效的培训活动，筑牢规范发展基础，强化风险防控基本，传导和巩固至基层，弘扬改革成效，巩固乱象整治成果，培育良好合规文化，提升服务实体经济质效。积极配合银保监部门的执法规范、流程规范、制度规范、往来规范等“八大规范”，初步建立起道德规范、行为规范、服务规范、管理规范，为高质量发展保驾护航。
农业银行济宁分行结合内部控制改进建议征集活动，推进行业规范建设年活动有序开展。一是紧密衔接“四项”规范建设要求，动员干部员工立足本职工作，积极查找、报告内控缺陷，就强化内控管理积极建言献策。二是坚持问题导向，针对近年来内外部检查发现的问题、风险隐患等，鼓励干部员工结合所在岗位，就信用风险管控、员工行为管理、重大操作风险防控等方面，查找内控机制、流程设计、系统设计方面的缺陷和不足，增强主动识别、评估和管控风险的能力。共上报内部控制改进建议提案10个，涉及信贷业务、法律与合规、人力资源、风险管理、运营管理五个业务板块。
建行东城支行多形式组织开展“行业规范建设年”活动。一是规范管理制度。成立“行业规范建设年”活动小组，由支行负责人任组长，合规经理、副行长及营运主管为副组长，各部室主要负责人为成员，统筹安排，明确分工，形成网点、岗位、制度、业务、人员全覆盖。二是加强宣传力度。启动“行业规范建设年”活动动员会，在全行范围内传达“行业规范建设年”活动启动动员会（视频）精神，将活动意义学深悟透。三是有条不紊推进“行业规范建设年”活动。定期组织开展案防警示教育，学习讨论违规案例案件，分析问题本质，筑牢思想道德防线；持续开展“反洗钱”集中宣传活动、“打击非法集资，防范金融风险”等系列宣传教育活动，利用周末时间走出去，宣传“反洗钱”、“防诈骗”等金融知识；开展员工异常行为排查活动，对照员工禁止行为手册，严格进行全面排查。
浦发银行济宁分行开展制度文件梳理，推进“行业规范建设年”活动。该行对照道德规范、行为规范、服务规范、管理规范等“四项”基本规范，结合新时期经济金融特点和转型发展要求，重点围绕“改革创新、防范风险、高质量发展、支持供给侧经济结构性改革、服务实体经济、服务人民生活为本”等新时期工作要求，对现行制度规范进行全面梳理整合和分类。对已有的先进制度规范予以传承发扬，对不合适的制度规范进行修订整合，对缺少的制度规范建立补齐。通过对各条线各业务操作环节进行梳理排查，梳理相关制度文件共计951个，废止文件134个，其中失效文件40个。经梳理、修订、整合、完善，最新制度文件共计817个，其中，道德规范类制度文件1个，行为规范类制度文件共计8个，服务规范类制度文件共计9个，管理规范类制度文件共计799个。为弘扬职业道德、规范经营管理行为、提升金融服务水平和能力、营造良好的合规文化提供了完善的制度保障。
日照银行济宁分行结合“案件警示教育”活动，多措并举开展“行业规范建设年”活动。一是修订更新各项绩效评价办法，改革经济增加值考评模式，优化绩效薪酬挂钩方式，将员工、部门和经营单位规范经营情况与薪酬、管理授权等相结合，进一步完善激励考核机制；二是开展非法集资排查工作，对照排查重点要点，结合自身情况，综合运用大数据监测、自查自纠等多种方式，聚焦重点机构、重点人群、重点问题进行深入排查，加强监测预警，全面摸清底数，及时梳理问题清单，建立整改工作台账，压实整改责任，做到立查立改，确保自查行动落到实处；三是加强社会宣传，组织基层网点积极进社区、进学校、进乡村开展金融知识宣传教育活动，不断提高社会公众金融知识水平与合法维权意识。
嘉祥农商银行开展2019年新入职员工合规履职宣誓活动。为塑造良好的合规环境，持续不断开展合规管理工作，进一步增强全体员工合规守法的责任感、使命感和紧迫感。嘉祥农商银行新入职7名员工面对行旗庄严宣誓，表达严守规章制度、履行合规职责的决心和信心。积极倡树“我的合规我负责，他人合规我有责，客户合规我尽责”的合规文化理念，营造“合规创造价值、合规人人有责”和“不敢违规、不能违规、不想违规”的合规文化氛围。为促进各项业务实现高质量发展奠定基础。
