交通银行济宁分行：开展案防大讲堂宣讲，重塑道德规范。该行行长深入解读当下案防工作的重要意义和实施办法，就“行业规范建设年”如何与专项治理互动结合，围绕开展违规放贷、违规销售、违规票据、基层机构违规操作、员工异常行为及自选领域专项治理，推进“行业规范建设年”深入开展进行了部署。一是加强组织领导。实行一把手责任制，班子成员各司其职、齐抓共管，认真落实上级案防工作会议精神及监管部门行业规范年工作要求，堵塞风险漏洞。二是明确工作职责。各部门明确责任、落实分工，制定切实有效的排查措施，坚持问题导向，创新工作方法，对异常问题早发现、早报告、早处置、早化解。三是注重工作实效。提高认识，将“行业规范建设年”与专项治理作为“一次大起底”，深入剖析检查过程中发现的具体事件、具体问题、具体对象，深入查找制度流程方面的问题，坚持立足当前、着眼长远，建章立制，做到标本兼治。

 

　　渤海银行济宁分行：五项措施推动“行业规范建设年”活动开展。一是根据银保监部门监管政策法规、整治银行业市场乱象监管规定、案件防控监管政策规定和渤海银行员工行为禁止规定、违规违纪行为处理办法、管理规定制定测试题库，组织辖属36名正式员工进行案件防范知识测试。二是根据上级行要求，组织全体人员参加法律法规网络知识竞赛活动，增强干部员工的国家安全意识、国防意识、保密意识和敌情观念。三是践行社会责任，认真学习习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争的重要指示精神和扫黑除恶“打伞”斗争的重要意义，制定扫黑除恶专项斗争知识明白纸和自测题，主动参与扫黑除恶“打伞”专项斗争活动。四是认真排查员工操作系统，各条线进行梳理自查，分管行长进行复查，排查覆盖率达到100%，保证各条线按照制度要求处理工作。五是通过微信转发有关反腐倡廉案例等学习资料，采用自查、互查等方式，落实党支部廉洁自律执行情况、自查自纠情况、履行监督责任及开展工作情况。

 

　　广发银行济宁分行：结合案件警示教育开展“行业规范建设年”活动。一是印发《广发银行济宁分行“行业规范建设年”工作方案》及《广发银行济宁分行案件警示教育专项工作实施方案》，组织各部门、支行开展行业规范建设年及案件警示教育活动。以集中培训、会议、邮件等形式向全体员工宣导行业规范、合规知识及警示教育案例，充分利用晨会、夕会、周例会开展合规知识、警示案件的学习，强调以案说法的重要性，定期转发警示案例，树立“不想违规、不敢违规”的合规氛围。二是组织全体员工开展涵盖案防知识测试及合规知识测试的“禁止性规定”考试，开展全员违规违纪行为处理办法培训，参加违规违纪行为处理办法在线考试，实现以考促学、学以致用，有效强化和提升各级管理人员和员工合规意识。三是组织全员签订《案件防控与合规承诺书》，强化自律意识和责任担当，主动规范从业行为，自觉抵制违规违纪不良风气，共同营造合规经营、尽责履职的企业文化。

 

　　汶上农商银行：四举措落实“行业规范建设年”活动。一是抓思想，提意识。重塑“三铁”精神，以“职业、敬业、专业”精神提升员工素养。该行积极履行社会责任意识，响应县委县政府号召，开展“慈善一日捐”活动；选拔优秀内训师对辖内23家营业网点进行营销服务提升培训固化，分享经典案例、经验介绍；发挥党员模范作用，每周六上午召开“主题党日+重点活动”，传达国家方针、行业动态，组织形式主义、官僚主义排查，坚持问题导向，实事求是反映问题，落实整改。二是抓合规，促规范。从合规文化教育入手，加强案件警示教育，形成教育震慑共振效应。高管按季进行合规宣讲，发挥示范带头作用；通报典型案例，引导员工吸取“十案九违规”的惨痛教训，深刻认识“案件猛于虎”的危害后果，做到警钟长鸣，警灯常亮；深化学习监管部门关于辖内金融机构典型案例处罚问责情况的通报，对照案例，查摆问题，堵塞漏洞。三是抓服务，提效率。开展便捷获得信贷行动，成立信贷电话受理中心，上门为客户办理业务；在县政务大厅、不动产受理中心，设立便民服务点；实行“整村授信”，将以往“村民审贷”被动服务转变为“银行送贷”主动服务，落实“最多跑一次”的重要举措。四是抓管理，提质效。坚持问题“承包制”，“谁的风险谁看住”，“谁的底线谁坚守”，积极完善各类风险应急预案，实施风险演练活动。抓实风险隐患全面排查活动，实行“动员+调度、自查+整改、销号+回头看”的三加政策；提高内控检查频次，内控管理部门紧盯关键制度、关键问题和关键人员，抓早抓小，从严从实，加大内部检查执行力度，做到整改到位、责任追究到位，防范内部操作风险和违规经营行为，提升内控管理质效。

 

　　梁山农商银行：全面推动“行业规范建设年”活动。一是细化活动方案，组织活动开展。由合规部门牵头制定《梁山农商银行“行业规范建设年”工作方案》，明确工作基调和目标，围绕“改革创新、防范风险、高质量发展、支持供给侧经济结构性改革、服务实体经济、服务人民生活为本”等新时期工作要求，拟定规范措施。二是统筹开展各项活动，提升规范化水平。按照上级部门工作要求，该行陆续开展了“以案促改”、“风险隐患全面排查”、“合规文化教育”、全员警示教育活动等，将“行业规范建设年”与各项活动有机结合，统筹兼顾，实现机制共享，查漏补缺。三是加强合规文化教育，增强全员合规意识。印发监管法律法规、案防监管规定、“三三四十”、“进一步深化整治银行业市场乱象相关政策法规”以及内部规章制度，组织员工进行学习；开展合规案防禁止性测试及高管合规考试，以考促学；开展高管合规宣讲，发挥带动作用；开展合规履职承诺宣誓活动，全员签订合规履职承诺书318份。

 

　　鱼台农商银行：全员参与案防合规考试。为进一步培育“风险为本、合规优先”的文化，树牢内部管控“三道防线”，持续深化合规管理，推动“行业规范建设年”活动有序开展，鱼台农商银行270名在岗员工参加案防合规考试。考试采取全员上机、随机抽题的形式，按照岗位类别将考试内容划分为信贷业务类、财务会计类及综合类三大类型。本次考试促使员工做到真学、实学、深学，促进该行深化合规管理。