工行济宁曲阜支行通过落实“五抓举措”，推进全面治党全面治行，着力解决党风廉政建设责任制中存在的问题，为业务经营健康发展提供强有力的纪律保障。
抓学习教育，解决“不愿抓”。该行集中购买了党规党纪教育类书籍和警示教育光盘，在该行“和合书院”设立了廉政图书角。加大“两个责任”宣传教育，使领导干部认识到履行“一岗双责”是“份内事”。在开展正反典型案例学习、用身边事教育身边人的同时，组织开展“两个办法”学习教育活动，形成“知晓制度、遵守制度、敬畏制度”的氛围。
抓任务分工，解决“抓什么”。制定党风廉政建设“两个责任”清单，实行班子成员和部室（网点）负责人签字背书，明确“两个责任”主要工作内容，建立“两个责任”清单推进报告制，组织签订《党风廉政建设责任书》，形成了“一把手”负总责和“谁主管谁负责”的格局。
抓同步落实，解决“怎么抓”。摘编党章党规党纪和规章制度中的禁止性条款，“划出红线、亮出底线”，筑牢“不能、不敢、不想”防线。加强干部选拔任用监督，由纪检对考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并开展廉洁谈话；同时“背靠”客户经理，直接与借款人见面，以现场或电话问卷形式，对信贷客户经理的工作作风入户调查，谨防腐败问题发生。
抓监督提醒，解决“不真抓”。紧抓“关键少数”“权力运作”“制度执行”“作风建设”精准监督，创新监督，真正管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。综合运用平时观察、主动约谈、谈心谈话、列席晨（夕）会、开展监督检查等措施，使用谈话函询、批评教育、情况通报等监督手段，惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐。
抓奖惩落实，解决“抓不好”。严格考核奖惩，调整、充实该行党风廉政建设和惩防体系建设领导小组，制定党风廉政建设责任制考核方案，明确考核对象、原则。组织开展年度党风廉政建设责任制考核，兑现考核奖励，并将结果作为对考核对象业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据，有效促进党风廉政建设责任制落地生根。
（工行于方文）
