一直以来，鱼台农商银行党委紧紧围绕省联社以及济宁审计中心党委关于青年员工工作部署，认真履行引领“凝聚青年、组织青年、服务青年”职责，深入落实“以员工为中心”的管理理念，为青年员工做实事、解难题，厚植人才沃土，全面助力青年员工健康成长。

强化政治教育，践行红色农信精神。持续强化青年员工思想政治教育，将“听党话、跟党走”变成全行自觉行动。扎实开展“党的二十大精神”学习。利用专题学习、集体研讨、红色观影、心得交流等方式，探索“党的二十大精神”在“学+看+讲+演”的思想教育多维课堂，提高学习教育的生动性和吸引力。青年职工参与“青年大学习”线上学习90余人次，累计学习视频500余次，切实强化了青年员工思想教育。活学活用“大挎包”优良传统。将“大挎包”优良传统列为青年员工思想教育的“必修课”，打造以“大挎包”优良传统为主题的企业文化教育系列活动，按季度组织开展青年员工读书分享会、“大挎包”精神研讨交流会，定期组织“主题党日”活动，各支行党支部组建“青年员工突击队”，利用春天行动营销旺季，大力开展业务PK、金融知识宣讲、特殊人群上门服务等，不断掀起传承和践行“大挎包”优良传统热潮。

注重作用发挥，营造干事创业氛围。围绕“党建引领业务发展”这一中心，充分发挥青年生力军和突击队作用。引导青年员工建言献策。研究制定发展党员工作细则，鼓励青年积极向党组织靠拢，连续两年新发展的预备党员均在10人以上。组织开展青年交流座谈会，倾听青年心声，汇聚先锋才智，针对农商行转型发展、职工生活等热点问题，收集青年员工提出的解决方案，条线部室认真研究制定配套措施，极大提升了该行青年员工关心参与农商银行发展热情。营造干事创业良好风气。青年员工积极采取“业务+”的模式，以“让团旗在基层一线高高飘扬”活动为载体，以“旺季营销”为抓手，高频次开展“驻村服务”。该行罗屯支行党支部青年客户经理创新“5+2工作法”，每周工作日夜间固定驻行，下班后逐村逐户交流，错时开展“金融夜校”，以孝老爱亲、诚实守信、移风易俗编排节目，做百姓都认识的“金融小管家”，进一步提升了农商银行社会美誉度。

注重关心关爱，激励青年员工奋发有为。尊重青年主体地位，为青年员工切实解决困扰和难题。开展“暖心”行动让青年有幸福感。持续开展“全员家访”，真切了解广大员工“8小时”以外的情况，组织员工开展“中华传统文化”教育活动；六一儿童节开展“小小银行家”职工亲子教育；盛夏酷暑，购置防暑降温物资，青年员工归属感、荣誉感持续提升。做实两项监督激励员工奋发作为。压实全行领导干部责任，对青年员工早关心、早呵护、早发现、早提醒、早教育、早纠正，充分发挥谈话交流作用，加强对青年员工日常监督，不断营造青年员工干事创业的良好氛围。（鱼台农商银行 邱瑾）