为深入落实“以员工为中心 ”的管理理念，让新入职员工尽快融入工作岗位，嘉祥农商银行开展“五个一”活动，为新员工上好入职第一课。

开展一次入职见面。召开新入职员工见面会，为新员工准备入职“大礼包”，包含手提包、水杯、笔记本等物品，做好新入职员工的人文关怀，提升对农商银行的认同感和荣誉感。新入职员工围绕毕业院校、专业方向、兴趣爱好等内容先后进行发言，抒发对踏入新岗位、新起点的所思所想。该行对新入职员工的到来表示热烈欢迎，并就如何系好入职的“第一粒扣子”提出要求。

开展一系列培训课。挑选18名各业务条线骨干，组成带教辅导讲师团进行培训。围绕农商银行企业文化、团队打造、厅堂营销、信贷业务、前台业务、合规管理、业务技能等方面，采取小组PK和一带一培训模式，在员工带教辅导教育基地进行上岗专项培训，切实提升新入职员工的业务水平和操作能力。

开展一次培训座谈。培训期间召开座谈会，新入职员工分享入职培训以来的工作和生活情况，重点围绕思想转变、农商文化认同、学习成果、不足之处、下步措施等内容进行座谈。该行对新入职员工提出殷切希望，并提出下步培训和工作要求。

开展一次技能竞赛。组织开展了新入职员工点钞技能比赛，检验新入职员工在点钞手法和方式等方面的重视程度和练习成果，深入推进了技能比赛和日常培训的有机结合，持续打造素质过硬、服务优良、技能高超的员工队伍，推动了整体素质和服务水平再提升。

开展一次合规宣誓。开展新入职员工合规履职承诺宣誓活动，新入职员工面向行旗进行庄严的宣誓，努力打造以“令行禁止”为核心内涵的合规文化，营造“合规创造价值、合规人人有责”的合规氛围，让新入职员工树立一种“思想上不准违规、心理上不敢违规、行为上不能违规”的良好合规理念。

（嘉祥农商银行  陈国锋 靳继彬）