今年以来，嘉祥农商银行紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路，深入贯彻落实“以员工为中心”的管理理念，秉承弘扬“大挎包”优良传统，扎实开展“五大家园”建设，从政治上激励、学习上引导、工作上支持、生活上关怀、廉洁上严抓，营造出全行上下共担使命、互相激励、共同成长的良好氛围。

贯彻新思想，树立新理念，建设向上向善的精神家园。一是坚持政治引领，筑牢思想阵地。认真落实“第一议题”制度，充分发挥党支部书记的教育管理作用，定期主持召开集体学习、交流研讨、支部书记讲党课等活动，凝聚一心向党、崇善向德、奋发向上的精神力量。今年以来，开展集中学习活动410次。二是赓续红色血脉，弘扬优良传统。通过“三会一课”学习《“大挎包”里的故事》，观看“大挎包”优秀传统继承人视频资料，弘扬信合人独特的红色基因。组建“党员先锋队”、“移动金融服务队”，进社区、入村庄、走商铺，打通金融服务半径最后“一公里”。

聚焦新目标，掌握新知识，建设相互促进的学习家园。一是坚持“双学”制度，将集中学习和个人学习有机融合，统筹利用好“学习强国”、“灯塔——党建在线”、“网络学院”等线上学习平台。建立定期学习制度，开展业务技能比赛，抓好党员的政治理论和全员的业务知识学习，用先进理论武装头脑，用新的业务知识指导工作。二是坚持“领学”机制，按照“读原著、学原文、悟原理”的要求，紧密结合思想认识和工作实际，创新晨夕会形式，每日分享“红色故事”，讲述“挎包故事”；全员学习业务知识，并采取随机抽查等形式检验学习成果，掀起全员学习新浪潮。

 落实新部署，创造新作为，建设相互激励的工作家园。一是探索“党建+”模式，推进党建与业务发展深度融合。积极走访对接镇党委、村党支部，了解村情村貌，借助村委广播、宣传栏、村民微信群等途径宣传该行存贷款产品，为整村授信、“四张清单”对接、客户经理驻点办公等工作奠定良好基础；同时，与辖内多家企、事业单位签署党建共建协议，交流党支部建设经验，以党建铸魂、以金融赋能，实现多方共赢、地方发展活力迸发、乡村治理效能提升的新局面。二是创新工作思路，厚植业务高质量发展根基。建立内外勤联动工作机制，每周分组进行存贷款营销、扫码付开立等业务竞赛，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。成立移动金融服务队，携带移动终端设备进村居、进社区、进企业，推进实施一揽子金融服务，让源源不断地金融活水流进千家万户。截至目前，该行共开通手机银行194623个，较年初增加40459个；开通网上支付309030户，较年初增加78383户。

开辟新路径，活跃新生活，建设共享幸福的生活家园。一是畅通交流渠道，倾听员工心声。加大对员工的关心关爱力度，搭建党支部与员工家属沟通交流的平台，广泛听取员工及家属意见建议，推进家文化建设。二是着眼生活细微，提升生活质量。优化员工工作环境和生活环境，细化为员工办实事内容，提升员工满意度和幸福感，增强凝聚力和向心力。三是丰富文体活动，关爱员工健康。组织开展“三八”妇女节，为员工过生日等活动，丰富员工文化生活，共同营造团结互助、共促发展的良好氛围。

构建新格局，绘就新蓝图，建设风清气正的廉洁家园。一是加强思想教育，提升廉洁意识。通过支部“三会一课”、主题党日活动、网点晨夕会等时机，开展廉政教育、廉政座谈和规章制度学习。二是加强制度保障，提升监督质效。建立党内监督制度和党员监督连带责任机制，常态化开展员工异常行为排查，防范违规违纪行为。三是加强合规管理，提升内控水平。开展合规承诺宣誓，观看警示教育案例，用好“活教材”，举一反三对照警醒，引导员工修身律己、廉洁从业。       

（嘉祥农商银行 孟韫颖）