一直以来，兖州农商银行党委深入贯彻落实省联社和济宁审计中心党委各项工作部署要求，始终将党建工作放在突出位置，聚焦支部建设、党建共建、“五大家园”建设等重点工作，压实抓基层党建工作主体责任，助推党建业务发展同频共振。截至5月末，该行各项贷款余额80.21亿元，较年初增加8亿元，增幅11.08%。

找准“点”，抓支部建设，筑强战斗堡垒。一是规定动作促提升。制定党建工作考核办法、党务工作者考核办法等，强化顶层设计，完善机制建设，进一步压实责任。定期到支部检查督导，按月召开党建工作例会，常态化开展党务人员“小班制”培训，强化过程管控，提升党建工作质量。二是结对共建聚合力。充分发挥过硬党支部带头作用，与标准化党支部一对一共建，通过共建组织、共抓队伍、共享资源、共谋发展，实现共同提高，共同进步。今年，辖内2家党支部被省联社评为五星级党支部，1家党支部被省联社评为过硬党支部示范点。三是品牌创建显特色。扎实开展“一支部、一品牌、一特色”创建活动，按照“支部自主、党群工作部辅助、党委把关”的支部品牌创建机制，引导各支部结合地域实际，突出支部特色，扎实开展品牌创建工作。目前，已创建20个党建品牌，形成“支部有品牌、工作有特色”的党建工作格局。

牵好“线”，抓党建共建，助推业务发展。一是搭建共建桥梁。与区行政审批服务局、团区委、区妇联、退役军人事务局等20余家单位签订党建共建暨战略合作协议，搭建政银合作新平台。各党支部积极与辖区内企业、村委等深入开展党建共建，实现全辖497个村居党建共建全覆盖，不断拓展合作深度，全面打开“红色营销”模式。二是深挖业务潜力。积极协调对接区财政局，成功开立住房维修资金账户，对接法院，取得法院破产清算资金专用账户的开立权限，对接镇街，开立村级经济组织账户644户，对接医保局，为辖区医院、药店、卫生院等逐步升级设备，对接区教体局，在开立校外培训机构账户30余户。三是做优精准服务。成立党员先锋队，深入社区村庄，开立银行卡、社保卡账户，开展走访慰问、爱心捐赠、义务植树等活动，把党组织温暖送到老百姓心坎儿上。根据客户需求“量身定制”信贷产品，利用挂职金融干部、客户经理驻点办公将金融服务送至田间地头，为乡村振兴注入资金活水。助力牛楼小镇入选“山东特色小镇”，推动兖州区漕河镇管口村获选“农商银行服务乡村振兴战略省级样板村”。打造青创服务站10个，乡村好青年客群对接率达到100%。截至5月末，该行普惠重点领域贷款余额26.64亿元，较年初增加1.58亿元，绿色贷款余额3551万元，较年初增加1338万元。

形成“面”，抓五大家园，凝聚奋进力量。一是思想上引导。深化“第一议题”制度，按周开展集中学习，按月开展“党课开讲啦”，按季开展优秀传统文化、农信“大挎包”精神教育等五项教育，组织召开青年员工学习座谈交流会、意识形态专项工作会议，抓实抓细精神家园建设。二是工作上支持。落实新员工带教辅导制度，定期组织员工进行业务技能、厅堂营销培训，鼓励员工考取各类从业证书，组织客户经理任职前在孵化基地跟班学习，加速员工成长进步。坚持薪酬“按劳分配，多劳多得”的原则，树立“凭业绩论英雄”的工作导向，常态化开展评先树优，定期通报支行、个人排名，充分调动员工积极性、主动性，抓严抓快工作家园建设。三是生活上关爱。持续推进“五小工程”建设，改善值班室工作环境，统一配备桌椅、床品等值班所需物品。为员工定制生日鲜花和蛋糕，为生病住院、生活困难员工及时送去关怀，成立足球、篮球、健身等多种文艺协会，针对性开展主题活动，促进员工沟通交流。定期开展谈心谈话和员工家访，及时发现员工思想波动问题，抓早抓小，防微杜渐。建立“周四说事”制度，倾听员工诉求，建立为员工办实事清单，解决员工“急难愁盼”问题，切实提升员工幸福感、获得感，抓好抓实生活家园建设。

（兖州农商行刘梦）