为加强新员工的纪律意识和责任意识，筑牢廉政自律防线，梁山农商银行开展新入职员工集体教育谈话和业务培训辅导活动。

该行纪委从学习、工作、纪律、作风等方面和新员工进行了一次推心置腹的廉政谈话，要求新入职员工时刻从严要求自己，系好职业生涯“第一粒扣子”，真正做到知敬畏、守底线，在新的工作岗位上，奋发作为，积极工作，以良好的工作作风、优异的成绩书写人生新的篇章。谈话结束后，举办了业务知识培训班，组织该行内训师为新入职员工讲授了业务技能知识，内容涵盖柜面业务、零售产品、服务礼仪、厅堂微沙龙活动策划开展等内容，进一步提高了新员工的柜面服务水平，带动员工加强业务技能学习的积极性，促进了个人综合素质的快速提升。

一直以来，该行深入落实“以员工为中心”的管理理念，积极开展新员工入职培训辅导，帮助新入职员工快速融入、胜任新的工作环境，促进员工素质不断提升。充分发挥带教辅导基地作用，选聘优秀的业务骨干作为带教辅导老师，通过言传、身教、指导、实践，使新员工能快速适应工作环境。实行分组竞争模式，在带教辅导基地之间、带教辅导基地内小组之间进行分组PK，不定期通报各小组培训进展、成效，在新员工中形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

（梁山农商行王金）