近年来，济宁农商银行深入贯彻落实省联社和济宁审计中心党委工作部署要求，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，履行工会职责，坚守凝聚职工、服务职工初心，维护职工最关心、最直接、最现实的切身利益，唱响“齐心”“暖心”“凝心”三部曲，倾力打造职工信赖的职工之家。

党建引领强化组织建设，唱响“齐心曲”。一是坚持党的领导，提升组织活力。以党建核心引领，推动工会基层组织规范化，建立“党建带工建”的长效工作机制，将工会建设纳入党建工作总体部署，实现党建与工建工作齐部署、齐落实。深化政治理论学习，把党史学习教育与职工思想引领有机结合，组织参加“主题党日”、革命传统文化教育等党组织活动，提升员工组织活力，激发党的基层组织和工会组织的工作合力。二是维护职工权益，加强组织建设。落实工会法人资格，完善健全职工代表大会制度，按时规范开展换届选举工作，建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会和工会劳动法律监督委员会，保障职工休息休假权利。依托部室、支行设置工会小组，民主选举产生37名工会小组长，职工入会率100%。利用“齐鲁工会”APP等制度，做好网上工会组织和会员会籍数据采集、管理工作，905名工会会员全部建立电子档案，完善工会维权体系建设。

坚守初心落实关心关爱，唱响“暖心曲”。一是优化关怀质量，提升幸福感。紧紧围绕“为员工为中心”的管理理念，坚持严管和厚爱结合，践行落实我为员工办实事清单。优化环境健身心，着力打造了职工“五小建设”、“职工之家”、和“爱心妈妈小屋”，为职工业余时间运动健身提供免费场所；按照“标准化、规范化”等要求，改造员工餐厅和员工宿舍，为员工提供安全、舒适、整洁的工作和生活环境。走访慰问暖人心，开展“五必访”，帮助职工解决工作、生活中遇到的困难和问题；利用中秋节和春节，走访慰问老党员、老模范、老干部，把党组织的关怀和温暖送到心坎上；深入开展帮扶救助服务工作，健全慰问帮扶机制，动态管理困难员工档案，2021年度为困难职工送去帮扶资金3.9万元。二是加强阵地建设，提高归属感。以职工为中心、以需求为导向，大力推进打造职工宣传教育阵地。营造教育建设，建立职工书屋1个，“妈妈小屋”2个，打造新员工带教辅导基地4个，配置专业学习书籍，增添了书香气息，使员工在阅读中增长知识，启迪智慧，3人获得青年讲师团宣讲活动表彰。引领思想脉搏，该行员工今年以来先后获得任城最美职工提名奖1名，“运河工匠”提名奖1人，第二届全省农村商业银行道德模范1名；认真落实谈心谈话制度，做到“六必谈”，及时有效为职工解疑释惑，引导职工感党恩、听党话、跟党走。

丰富文体活动形式内容，唱好“凝心曲”。定期开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动，为员工搭建彰显良好风貌的舞台。组建合唱、篮球、乒乓球、徒步、羽毛球兴趣小组，引导员工根据兴趣爱好参加集体锻炼，营造健康舒适的活动氛围，先后参加全市农商银行乒羽拔河大赛、广播体操大赛、区“体彩杯”第十一届全民健身运动会篮球比赛等活动并获得多个奖项。开展员工座谈会、征文、书法摄影等主题活动，激励青年员工呈现出丰富多样的作品，记录了美好生活的奋斗瞬间，展现出平凡生活的精彩点滴。重温红色记忆。组织参加“传承挎包精神 献礼建党百年”“颂歌献给党 起航新征程”红歌展演等红色活动，激发职工爱国爱行之情。组织观看《狙击手》、《跨过鸭绿江》等电影活动，传承红色基因，激发党员的爱国热情，增强了员工的凝聚力和向心力，彰显和谐向上的企业风貌。

（济宁农商行缪锦）