近年来，兖州农商银行紧紧围绕省联社和济宁审计中心党委安排部署，以支部为载体，致力打造“精神、学习、工作、生活、廉政”五大家园，将员工关心关爱做深做实，提升员工主人翁意识，凝聚业务发展合力。截至3月末，该行各项贷款余额80.02亿元，各项存款余额124.65亿元，存贷款总额突破200亿元，其中存款新增市场占有率53.11%。

突出“三个开展”，让“精神家园”细起来。开展“每月一讲，组织各党支部精选优秀代表每月轮流讲党课，为员工搭建思想碰撞的平台，积极培养“开口能讲、提笔能写、放手能干”的高素质人才。开展“评先树优”，深入挖掘先进典型事迹，利用内部载体定期宣传，激励全体员工主动担当、拼搏进取。开展“传帮带教”，落实新员工带教辅导制度，将业务技能、规章制度、大挎包精神等纳入新员工培训课程，引导新员工不忘初心、牢记使命。

聚焦“四个深化”，让“学习家园”实起来。深化“第一议题”学习，利用“三会一课”“红色晨会”、集体学习等形式，跟进学习习近平总书记重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，该行20个党支部累计开展集中学习200余次。深化青年员工学习，组织青年员工学习《习近平的七年知青岁月》，激励青年员工进一步把忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心融入血脉、植入灵魂。深化制度办法学习，先后印发“关于破解“两张皮”问题推动党建和业务深度融合的意见”“党建共建质效评估办法”等，组织交流学习，形成建制度、抓落实的工作闭环。深化党建资料学习，开展党建资料交叉检查，相互学习借鉴，共同成长进步，营造“赶学比超”的浓厚氛围。

做好“三个深入”，让“工作家园”快起来。深入开展党建共建，创新推出“党建+”模式，与区行政审批局、团区委、区妇联、退役军人事务局等20余家单位搭建共建合作平台，推动由单一金融服务向“金融+政务”多渠道服务转变。各党支部积极与辖区内企业、村委等深入开展党建共建，不断拓展合作深度，全面开启“红色营销”。目前，实现全辖497个村居党建共建全覆盖。深入推进乡村振兴，积极打造“乡村振兴孵化基地”“青创服务中心”，搭建青年创业服务平台，助力辖内青年创业创新。以“四张清单”采集为抓手，精准对接客户信贷需求，全面推进信用工程建设。深入开展夜间营销，党委班子、各部室深入落实“三包三保”制度，今年以来，与一线员工共同开展“夜间营销”活动1000余次，形成上下贯通、共谋发展的良好局面。

抓好“四个建设”，让“生活家园”真起来。建设“五小”职工之家，对员工餐厅、宿舍、阅览室等进行改造，改善值班室工作环境，统一配备桌椅、储物柜、床品等值班所需物品，解决员工基本生活需求。建设关怀帮扶制度，为员工定制生日鲜花和蛋糕，对于生病住院、生活困难员工及时送去关怀，利用元旦、春节走访慰问。建设职工兴趣协会，成立足球、篮球、健身等多种文艺协会，定期组织篮球、足球等友谊赛，针对性开展主题活动，促进员工沟通交流，在工作之余放松身心，振奋精神。建设为员工办实事制度，深入基层一线调查研究，广泛征求意见建议，研究确定为员工办实事主要项目，层层压实责任，紧盯紧办，把实事办好，切实提升员工幸福感、获得感。

用好“两个结合”，让“廉政家园”严起来。党支部日常监督和党员民主监督相结合，建立月度监督例会机制，浓厚监督氛围。建立“三级监督”模式，实现党内党外全方位监督。定期开展谈心谈话和员工家访，抓早抓小，防微杜渐。加大组织生活监督质效，党委委员列席指导各支部组织生活会，鼓励党员勇敢自我检视、大胆相互批评，以整改促进提升，持续锤炼政治品格，炼就过硬本领。警示教育和合规教育相结合，采用警示教育授课、观看警示教育片和集中学习典型案例等相结合的方式，筑牢拒腐防变道德防线。加强合规文化教育，组织开展合规宣讲、合规宣誓、合规履职承诺等活动20余次，累计参与人数400余人，为各项业务合规健康发展保驾护航。

（兖州农商行刘梦）