今年以来，微山农商银行认真贯彻落实省联社“五大家园”建设工作部署，以“家”文化为引领，全力打造精神、学习、工作、生活、廉政“五大家园”，凝聚发展合力，助推业务发展。实现基层党建、业务发展与员工关心关爱的同频共振、向心而行。截至3月末，全行各项存款余额108.86亿元，较年初增长11.84亿元；各项贷款余额84.98 亿元，较年初增长8.34亿元。为地方经济实现高质量发展增添“红色”引擎，注入金融动力。
传承红色基因，打造向上向善的精神家园。该行加强意识形态工作，深入学习贯彻省联社审计中心重要会议精神，持续深入开展党史学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，注重意识形态阵地建设，推进党的理论入脑入心；加强企业文化与品牌宣传，聚焦“三大市场”建设，紧扣“小微金融店小二 乡村振兴主办行”主题，唱响主旋律、弘扬正能量，壮大主流舆论，为推动全行质的稳步提升和量的合理增长提供思想保证和精神力量；铭记历史，红色精神代代传。用好当地红色教育资源，组织员工到铁道游击队纪念碑、党建文化长廊、铁道游击队纪念馆开展现场教育，接受红色洗礼。铭记与传承是该行一贯的优良“家风”。牢记初心使命传承大挎包精神，讲好挎包故事，该行《大挎包精神—足踏百里水乡 服务湖区渔民》等作品先后在《中华合作时报》《中国农村金融》等报刊和杂志上刊登。2021年，该行向政府、监管部门报送微贷、支农支小、支持乡村振兴等方面的信息达180余篇，在市级以上内外媒体上稿393篇。该行正以新的风貌书写新时代精神，并得到广泛赞誉。
“充电续航”聚能量，打造互相借鉴、互相促进，提升素质的学习家园。“双线并行”营造良好学习氛围。线上，依托“学习强国”“农商银行网络学院”等线上教育平台载体，形成全员参与的常态化学习机制。线下，建立晨会学习制度，集中学习文件制度，提升理论知识素养，增强制度执行力；“带教辅导”建立常态化培训机制。扎实开展新入职员工带教辅导工作，在全行范围内选拔名业务骨干组成10名内训师队伍，分条线开展培训辅导，确保“月月有培训、人人有提升”。对重点支行、重点业务开展现场辅导教学，确保学习效果。2021年，累计培训78场次、覆盖3000余人次，累计培养新员工27人；“技能练兵”搭建才华展示平台。以考核奖励为牵引，发动青年员工参加各类职称考试。以支行为单位每周开展一次技能练兵，总行每季度开展业务测试、技能比赛、岗位评星，以考促学，形成“比学赶超”的良好竞争氛围。
拓宽红色朋友圈，打造相互关爱，相互支持，共同成长的工作家园。强化党建共建，紧扣金融支持乡村振兴战略，与政府、企业、村委、社区等各类党组织开展跨单位、跨行业的联动共建，各党支部按照“机关支部对接企事业单位、基层支部对接社区、村居和企业”的共建思路，坚持“一支部、一特色、一品牌”工作法，将重点工作纳入共建内容，畅通双方沟通渠道，密切辖内部门关系，实现党建工作与经营管理工作的深度融合。截至目前已实现全县15个乡镇、1个开发区和304个行政村（社区）党建共建全覆盖，组织共建活动400余次；建立基层党组织、在职党员“双报到”工作联系点50余个；组建“融荷志愿服务队”“业务营销党员先锋队”，引导各条线员工主动亮出身份，开展党员营销先锋和业务示范岗评比，切实发挥先锋模范作用，真正做到“党建在一线践行、服务在一线检验、市场在一线拓展、困难在一线解决”引导支部党员立足岗位、服务客户，有效推动全行各项业务高质量发展；搭建一个平台，夯实发展“定盘星”。该行积极探索人才培养模式，通过完善顶层设计、加强梯队建设、落实交流机制等措施，搭建职工成长平台。健全完善员工职业发展路线图。让青年员工从入行伊始就能清晰地看到个人职业发展的路径，激励员工从基层做起，凭能力和业绩，逐级健康成长、进步。自2021年以来，新提拔中层正职10人、副职41人。
用心用情开展“五小建设”，打造幸福暖心的生活家园。该行从“小”处着手，努力打造“家”文化，切实提高职工“幸福指数”，增强职工获得感、幸福感和安全感。牢固树立以人为本的发展理念，在各网点打造特色“职工之家”，实现了“吃饭有食堂，住宿有公寓，洗澡有浴室，闲时有娱乐”，努力构建舒心、气顺、和谐的工作环境。完善硬件设施，提升员工工作、生活质量；结合“五小银行”建设，对33家营业网点的宿舍、食堂、浴室、阅览室和活动室进行调研摸底，查看设备配备以及使用情况，对陈旧、破损设施统一调整更换。同时，为全辖网点配备跳绳、瑜伽垫、跑步机等健身设施，为员工提供温馨舒适的工作和生活环境；发展员工兴趣爱好，搭建多元展示平台。组建读书交流、信息宣传写作、演讲、摄影、篮球等兴趣社团8个，先后组织开展党史教育红色故事宣讲、“挎包青年说”、篮球赛、运动赛、主题团建等活动20余次，展现员工良好精神风貌。通过持续完善五小设施，进一步温暖了一线员工，凝聚了员工干劲，全行凝聚力和战斗力持续增强。
浸润清廉新风，打造相互提醒、相互监督，风清气正的廉政家园。突出廉政警示教育，采用警示教育授课、观看警示教育片和集中学习典型案例等相结合的方式，筑牢拒腐防变道德防线。加强合规文化教育，组织开展合规宣讲、合规宣誓、合规履职承诺等活动，为各项业务合规健康发展保驾护航；打造廉政文化。将清廉金融文化建设纳入党委重点工作，在总行建立廉政文化长廊，以支部为单位建立廉政文化墙，丰富廉政文化内容，营造“学廉、敬廉”的浓厚氛围；以支部为单位结合家访、员工异常行为排查，推动“五必访”“六必谈”制度化、规范化，抓早抓小、防微杜渐。充分运用监督执纪“四种形态”，及时谈话提醒，严肃执纪问责，营造风清气正的发展环境。
（微山农商银行 岳文）
