近年来，鱼台农商银行坚持党建引领，深入落实省联社及济宁审计中心“以员工为中心”的管理理念，从细节中做好“为员工办实事”的温暖事业，有效激发了员工履职尽责、干事创业的激情，促进了全行高质量发展，全行员工的归属感、凝聚力持续提升。

聚焦热点潮流，丰富员工业余生活。自党组织关系垂直管理以来，该行结合金融行业实际，特色下发每月党建活动主题，内容涵盖传承红色精神、聚集青春力量、学习身边典型、金融知识普惠等。2021全年以“党史学习教育”为重点，聘请市委党校专家实地授课、开展青年员工全员参与党史知识竞赛、“凝心聚力”拔河比赛、组建了70人红歌合唱队，积极参加全市青年员工足球联赛，利用周末播放爱国爱党题材电影21部，引导员工树立正确的历史观，在鉴往知来中强化使命担当。同时，依托鱼台农商银行微生活公众号等载体，积极展播员工录制的“党课”微视频，“我和我的支部”系列故事，以及爱党散文诗歌等。紧扣时代热点，顺应时代潮流，坚持做到每月活动有特色，每月活动不重复，进一步强化了该行员工党性理想信念，丰富了员工业余生活。

适当梳理解压，关注员工心理健康。该行引导员工树立正确观念，创造性开展员工思想教育工作，按季度邀请专业心理咨询师给员工提供心理辅导和心理知识培训，开展互动式的心理健康讲座，用真实案例、趣味游戏、生动语言营造轻松愉悦的氛围，引导员工适应环境、找准定位，关注心理健康、保持身心愉悦，指引员工通过正确方式释放压力、缓解焦虑，将保持身心愉悦的小技巧运用到工作和生活中，有效提升员工幸福感、满足感。“世界上有很多美，只是我们缺少发现美的眼睛”、“不要让怀情绪破坏了我的美好生活”。特别是对当前金融行竞争激烈，青年员工离职率高这一实际，该行特色为新入职大学生员工精心挑选拥有中高级职称的学历水平高、业务素质好、理论水平硬“辅导师”，高标准组建“梦想出发”创新工作室，通过拜师学艺、授课教学等形式，为职工学习交流构建平台，从物质上、心理上做到全面关心关爱，指导他们如何走好最美的人生之路。

倾听员工心声，推进“五大家园”建设。该行采取“座谈联席+驻点调研”组合模式，由党群工作部、人事综合部牵头，组织支行行长、内外勤副行长、客户经理、柜员及机关员工代表召开职工沟通座谈联席会，事前提报议案、现场讨论研究，今年一季度来召开联席会2次、已收集职工意见建议7条。同时，成立由班子成员任组长的六个调研组到各党建联系点，采取“观、听、查、访”四步法，真正停下步子，付下身子，近距离、广范围的摸情况、听建议。党委会秘书第一时间汇总座谈和调研结果，召开专题党委会，研究制定切实可行的《“我为员工办实事”工作实施方案》，逐条研究制定落实措施，及时向员工反馈落实结果，切实做到事事有着落、件件有回音。同时，将以本次活动为契机，充分发挥支部关心关爱员工的直接载体作用，进一步推进“五大家园”建设。

（鱼台农商银行  邱瑾）