金乡农商银行党委牢固树立“以员工为中心”的管理理念，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，坚持“党建引领”为核心，聚力实施“凝神聚魂、技能裂变、同在一线、关心关爱、清风农商”五大专项行动，创新模式，快速推进，“五大家园”建设初显成效，员工满意度和幸福感持续提升。
聚力实施“凝心聚魂”行动，打造红色主题的精神家园。一是“强阵地”。该行党委结合金乡丰富的红色资源，在全市农商银行系统首家高标准建成了“王杰精神”、“大挎包”精神主题展厅。该展厅为全体员工缅怀革命先烈、继承优良传统提供了有效载体和平台，铸牢全体党员对党忠诚的政治品格。二是“育精神”。定期开展“红色讲堂”教育，常态化组织党员开展重温入党誓词、集中观影等活动。组织新入职大学生、党员干部、青年员工等开展农信“大挎包精神”教育活动，利用晨夕会时间学习《大挎包里的故事》，践行弘扬新时代农信“大挎包”精神，厚植爱党爱国敬业情怀。三是“塑模范”。为充分发挥党员先锋模范作用，树立典型示范，总行党委每月开展一次业务评比，对先进支行授予流动红旗，对落后支行授予流动黄旗。在机关大楼设立政治生日祝福展板，勉励全体党员不忘入党初心，牢记职责使命，在各自的岗位上切实发挥党员先锋模范作用，凝聚干事创业、奋勇争先的正能量。
聚力实施“技能裂变”行动，打造共同上进的学习家园。一是“学”字为先。扎实开展新入职员工带教辅导培训，建设三处带教辅导基地，择优选聘17名带教辅导老师，充分发挥优秀员工的“传帮带”作用，组织新入职大学生开展综合培训，提升新入职员工综合素质和专业水平。二是“领”字当头。完善常态化学习机制。党委理论学习中心组充分发挥领学促学作用，每月开展一次高质量学习研讨。党委、各支部严格落实“第一议题”制度，及时学习习近平总书记最新讲话内容。各支部建立晨夕会集中学习制度，党员每天利用“学习强国”平台开展学习，营造浓厚的学习氛围。三是“拓”字为要。充分发挥好“网络学院”、“灯塔—党建在线”、学习强国、“青年大学习”等平台作用，开展线上学习。在总行及各支行建立职工书屋20余处，每年向员工征集书单填充书籍类目，通过开展“红色读书月”、读书会等活动，激发员工学习热情，引导员工勤学深思，开阔眼界。
聚力实施“同在一线”行动，打造奋楫争先的工作家园。一是党委发挥“头雁”作用。自春天行动以来，为更好地做好金融服务，该行党委第一时间召开动员会议，将全辖23家支行划分六大战区，党委班子成员全体奔赴一线挂帅督战，到网点慰问一线员工，鼓舞士气，带头开展营销工作，确保各项工作做实做细。二是支部发挥“张力”作用。机关党支部与支行结成对子，组成“红马甲”志愿服务队挂靠支行，机关部室经理蹲点包保，下沉一线，到支行全天帮扶参与厅堂营销、外拓营销等，全心全力参与到春天行动营销活动当中，为支行加油鼓劲。三是党员发挥“群雁”作用。党员主动亮身份、践承诺，充分发挥先锋模范作用。每天深入村街、社区营销一线，积极开展入村办理金融业务、客户经理驻点办公等活动，向辖区居民提供金融咨询，积极开展整村授信和“四张清单”对接，全力推进整村授信。截止3月末，该行开展线上整村授信村庄614个，授信户数6.24万户，授信金额108.94亿元，用信户数1.67万户，发放贷款39.17亿元。一季度开展驻点网格数量475个、962次。
聚力实施“关心关爱”行动，打造共享幸福的生活家园。一是建立“事事顺心”工作机制。该行探索建立了“说事、议事、办事、评事”员工诉求办理机制，即“说事”-总行开通倾听员工诉求热线电话，公开员工“说事”邮箱，拓宽线上线下员工诉求渠道，让员工有心事、有难事、有急事找党组织。“议事”-根据员工诉求轻重缓急、难易程度，由相关“议事员”定期或不定期召开，突出员工主体地位，邀请相关科室共同参与民主协商、共同商议，推进员工诉求快速办结、高质量办结。“办事”-建立员工诉求台账，明确办理责任支部或科室，实时跟踪办理进度，做到“一问题一建档，一办结一销号”。 “评事”-以员工诉求办理的满意情况、问题解决情况等为回访内容，按照“满意、基本满意、不满意”三个等级评估员工满意度，以员工的“事事顺心”凝聚助推农商行高质量发展的强大合力。二是扎实开展职工家访工作。在“五必访”的基础上，制定了《金乡农商银行员工生日走访及蛋糕鲜花派送工作管理办法》，由单位负责人进行生日走访及蛋糕鲜花派送，向员工送上生日祝福。将生日走访与节日慰问、基层党支部全员家访工作有机结合，深入了解员工的思想动态、家庭状况，加强对员工的人文关怀。三是健全节日慰问机制。春节、重阳节等传统节日，开展走访慰问和送温暖活动，了解干部员工的思想状况、家庭情况和现实困难，为他们送去慰问金及慰问品，切实将节日的祝福送到老同志家中。四是建立“套餐式”关爱清单。该行党委从员工入职到退休后的不同阶段着手，精心定制了“关心关爱”干部员工套餐，从职业生涯规划、提拔晋升渠道、婚育、生病住院等细节着手，把工作做到职工心坎上，真正从细微处体现关怀，从小事中传递真情。五是关注职工身心健康。在总行设立心理咨询室，并且通过举办心理健康讲座、减压放松体验等，加强对员工的人员关怀和心理疏导，打造职工的生活家园。
聚力实施“清风农商”提升行动，打造风清气正的廉政家园。一是严格落实“两项监督”。坚持“严管就是厚爱”的原则，制定《金乡农商银行“两项监督”工作专项提升活动方案》，各支部书记、纪检委员、全体党员分别签订监督责任书，层层压实监督主体责任。二是健全部门联动监督机制。整合行政、纪检、合规、党群等部门合力，建立监督联席工作机制，根据员工疑点数据、信访来件、审计现场检查发现的违规违纪线索等，梳理重点监督人员名单，及时汇总反馈所在支部开展谈心谈话。三是严格落实“五必访、六必谈”制度。把两项监督工作与关心关爱职工相结合，加强与家属的沟通交流，充分发挥职工家庭力量，强化两项监督，深入了解职工8小时之外的状况，共驻“两项监督”防线。
（金乡农商银行 张建平）
