为全面推行内控案防与员工行为网格化管理新模式，强化员工十三条禁令、重点岗位负面行为清单落地执行，持续构建合规内控与案件防控长效机制，努力打造“知敬畏、明底线、守规矩”的全员合规文化，兴业银行济宁分行以“法治兴业”为主线，组织开展了一系列“合规下基层”活动，通过业务培训、合规宣讲、啄木鸟飞行检查、制度学习等方式宣贯合规理念、明确合规展业要求、排查风险隐患，夯实内控管理基础。
一、查案件风险隐患，高频率开展啄木鸟飞行检查，营造“不敢违规”高压案防态势
兴业银行济宁分行对各综合性支行、各社区支行、信用卡营销中心等开展“合规下基层活动”，对辖内各经营机构开展了“啄木鸟”专项检查，对各经营机构基层经营机构合规内控工作记录本登记情况、条线管理部门检查记录情况进行了检查；针对检查发现的问题，现场提出整改意见和工作要求。检查的同时，对客户经理、理财经理、大堂经理、收单人员等各岗位人员日常履职工作要求、员工行为管理要求、负面行为清单、双录要求进行了宣贯。
二、设合规文化墙，将合规理念内化于心，打造“不想违规”合规文化氛围
为打造“知敬畏、明底线、守规矩”的全员合规文化，兴业银行济宁分行在员工人流量较大的区域专门设置了合规文化墙，通过合规文化墙的设立及各项合规工作的持续有效开展，让全体员工深刻认识到合规的重要意义，深化对合规文化的理解和认同，提升全体干部员工主动合规意识，确保守住底线，不碰红线，达到外塑形象、内聚力量的目的，使合规经营理念“内化于心”“外化于行”。
三、送“合规”到基层，将合规要求外化于行，培育“不能违规”合规展业习惯
为进一步将各项制度要求外化于行，深入开展合规下基层活动，将内控管理过程中发现的各类问题及时总结归纳，利用下基层活动进行宣贯培训、跟进整改，千锤百炼提内功，切实提升各岗位人员合规履职能力，养成良好的合规展业习惯，根植守底线、存戒惧的合规文化。
根深则叶茂，本固则根荣。下一步，兴业银行济宁分行将通过扎实开展各项合规活动，扎牢防范风险之篱，绷紧合规之弦，确保各项业务合规开展，为该行的高质量发展提供坚强有力的合规保障。
（兴业银行济宁分行）
