为推进微山农商银行“支部系列工程”阶梯提升，确保10月底前过硬党支部达标率达到50%，结合省联社党委对该行党建工作调研检查的反馈意见，9月15日，该行组织召开党务工作例会暨党务工作者培训，以“会审+培训”相结合的形式，以会代训、以学促干，进一步夯实基层党建工作基础。分管党建班子成员、党群工作部工作人员及党务工作者30余人参加会议。
培训会上，党委委员、纪委书记岳奎同志作了动员强调，他希望参加培训的党务工作者能通过此次培训学有所获，进一步提升自身的理论水平和实践能力，并对参会的党务工作者提出三点要求：一是做实规定动作，夯实党建基础，提高认识达标准；二是严肃党内纪律，筑牢思想根基，全面发展争过硬。三是围绕中心业务，联系工作实际，因地制宜创品牌。
以会代训,关键少数带头学，先学深学树旗帜。针对该行基层党建基础水平两极分化的局面，党群工作部以标准化党支部具体要求和党建实操为重点，结合过硬党支部结对共建工作，创新采用党务工作者“以优带良、定向帮扶”模式，选拔了5名优秀党务工作者为帮扶负责人，根据网点分布和工作条线分配帮扶指导对象，最终实现“共同富裕”。一是通过“1带N”帮扶分组，对全行所有基层支部展开档案资料集中会审，对照标准化党支部资料目录及上级党委对党建工作的具体安排，党群工作部制定了《微山农商银行基层党支部会审方案》，小组长通过现场线下资料勾对和灯塔系统内线上资料查阅，逐支部形成问题清单。二是找差距抓落实，补短板强弱项，把此次会审发现的问题作为近期工作重点，把整改落实工作作为本支部亟待解决的工作，明确整改时间和整改责任人。三是全面加强党建工作督查和考核工作，以月度量化考核为抓手，紧抓党建工作落实，并将此次各支部整改情况纳入本月考核。
以学促干，以点带面共提升，学做结合化于行。以抓好党务工作者这个“点”来带动基层党员这个“面”，在该行打造一支懂党建、干党建、干好党建的党务工作者队伍，促进全系统党建工作提水平、上台阶。一是在深学的方面，为党务工作者系统梳理讲解各类党建工作规范及制度，通过会审发现的问题以及8月份量化考核各支部的重点失分项，对《党内组织生活手册》填写方式、灯塔-党建在线平台规范化操作要点、党员发展工作流程、组织生活会开展程序等方面做了细致讲解，为党务工作者搭建起系统性党建知识体系，不断提升党建工作水平。二是在活学的方面，通过“实战式”的专业技能培训，党务工作者进一步明确了党建工作的程序和意义，进而发挥主观能动性，创新性地做好各项党建工作。要发挥好微山农商银行融荷志愿者服务队这一重要载体，要善于寻找党内组织生活与农商银行业务发展的结合点，开展形式多样的主题党日活动，发扬党员先锋模范作用从而激发党群工团联合力量，深化党员党性修养。三是在促学的方面，党务工作者要将新的工作方法和内容带回到支部，做好基层党建工作的推动者和辅导员，对标准化党支部、过硬党支部建设标准常抓常新，把建设“品牌”党支部作为近阶段党支部建设的目标，真正确保党建工作效果显著且不“流于形式”。
这次会议既有党务工作的交流学习，又辅以基础工作的讲解培训，同时提出了有针对性的要求，干货满满，提升了参训人员基层党务工作的知识水平，转变了党建工作陈旧的思维理念和行为模式，不断提升全行党建工作规范化水平。微山农商银行党委将进一步履行好主体责任，强化真学实做，坚持从严从紧，切实打牢“学”的基础，不断凝聚“做”的力量，为实现全行高质量发展作出更大的贡献。
（微山农商银行王思瑶）
