近日，枣庄银行济宁分行组织济宁辖区开展合规专题培训，本次培训紧扣员工行为管理与内控合规建设主题，以员工职业行为准则、职业行为细则与行为禁令、干部员工八小时外行为管理规定、员工异常行为管理办法四项制度为核心内容，系统推进合规要求入脑入心、见行见效。

培训坚持问题导向与目标导向相结合，着力破解制度执行最后一公里难题。在职业行为规范层面，重点阐释了从履职尽责到社会交往的全场景行为标准，明确各岗位人员在营销展业、柜面操作、风险审批、审计监督等环节的禁止性规定，划定行为边界，压实合规责任。在八小时外管理层面，聚焦民间借贷、违规经商、不当社交、涉赌涉毒等突出风险，厘清工作时间之外的监督管理要求，强化分级负责与家庭、社会联动监督机制，严防八小时内合规、八小时外失控的现象。在异常行为管理层面，系统讲解了异常行为的识别标准、报告路径、处置程序及各方职责，推动各级管理人员履行“管业务必须管行为、管人必须管思想”的双重责任。

参训人员表示本次培训内容务实、指向明确，既有正面引导又有反面警示，既有制度解读又有案例剖析，有效消除了认知盲区，厘清了行为禁区。通过培训，分行员工合规意识进一步强化，风险防控主动性显著提升，为规范履职奠定了坚实基础。

下一步，枣庄银行济宁分行将建立健全员工行为管理长效机制，严格落实谈心谈话、家访联系、季度排查等制度要求，强化日常监督与动态管理，做到风险早发现、早预警、早处置。同时，将行为管理成效纳入综合绩效考核体系，以刚性约束倒逼责任落实，为分行业务稳健运行和高质量发展提供坚实保障。（枣庄银行济宁分行风险管理部 张伟杰）