济宁农商银行聚焦党员教育管理痛点堵点，统筹用好量化考评硬力量、精准施教软力量、严管厚爱暖力量，靶向破解党员管理虚化、学习泛化、监督弱化问题，以精细化党员队伍建设，压实基层党建责任，护航全行高质量发展。

量化考评激活干事动力。摒弃以往模糊化党员评价模式，搭建“基础履职+正向加分+红线扣分”闭环积分体系，把政治表现、业务攻坚、积极作为、遵规守纪全部量化赋分，积分结果直接与干部提拔、评优晋级、民主评议刚性挂钩，真正实现干多干少不一样、实干实绩有分量，使先锋党员脱颖而出。今年根据积分结果，提拔优秀党员1名、重用骨干党员4名。党支部层面配套支部星级动态升降考核、支部书记述职评议量化考评，党委班子每周包片下沉督导，全行党建责任制考核连续两年提升7个位次，“冬日攻坚”“春天行动”活动累计提升26个位次。

理论铸魂凝聚全员向心力。摒弃“大水漫灌”式培训，推行分类定制化精准施教，实现党建骨干、在职党员、青年后备三类群体培训全覆盖。针对支部书记、党务人员，以《党建工作明白纸》为实操手册，开展手把手实操集训，根治党务人员“本领恐慌”；每年完成在职党员全员轮训，将正确政绩观、党规党纪、金融主业政策列为核心必修课；创新青年宣讲载体，选聘35名内部青年理论宣讲员，组织拍摄《习语润心田》系列学习短视频6部，以岗位视角谈感悟、话践行，既让党的创新理论接地气、入人心，又将宣讲人才纳入青年骨干储备库和“雏鹰计划”，实现理论铸魂与人才培养双向共赢。

严管厚爱提升队伍战斗力。坚持严管厚爱一体推进，打通支部日常监督、党员民主监督、员工异常行为排查三大体系，全年开展党员动态监督排查27次，抓早抓小化解苗头性作风隐患。严格落实“六必谈”机制，全年累计谈心谈话224次；落实常态化家访制度，把监督防线延伸至员工八小时之外，既筑牢廉洁风控底线，又精准解决员工生活难题。正反双向发力，今年以来选树先进榜样32名、先进支部9家，开除党籍2人。全行积极履职、主动担当、弘扬新风正气氛围不断浓厚，真正将党员管理成果转化为业务营销、客户服务、风险化解的实干业绩。（济宁农商银行 张纯纯）