近日，济宁农商银行纪委将加强纪检干部队伍建设，聚焦纪检监察工作业务需求，以教育培训为牵引，从严管从实抓，着力推动纪检干部队伍政治素养和业务能力同步提升。

建设干部队伍聚合力。为充分发挥基础战斗堡垒作用，着力构建权责清晰的权力监督制约机制，济宁农商银行纪委持续从严抓好队伍建设，选优配强45名特约廉政专员充实到纪检监察干部队伍，制定了《济宁农商银行特约廉政专员管理办法（试行）》，通过“明职责+强考核”双轮驱动，激活基层监督“神经末梢”;加强对纪检干部的全方位管理和经常性监督，纪委书记与纪检干部开展经常性谈心谈话，全面掌握纪检干部思想动态,引导纪检干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

深化教育培训强能力。年初制定了纪检队伍常态化学习培训工作计划，严格落实“第一议题”制度，由纪委书记带头领学，按月组织纪检干部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，督促纪检干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高纪检干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力;通过实战练兵、调研学习，推动纪检干部在干中学，在学中提升，时时刻刻做到“打铁还需自身硬”，对存在苗头性、倾向性问题的及时提醒纠正。

提升办案质效增战力。为进一步提高纪检干部执纪工作规范化、法治化、正规化水平，推动纪检监察工作高质量发展，济宁农商银行纪委组织纪检干部围绕《全省农村商业银行纪检机构执纪工作规范》，引导教育纪检干部牢固树立和践行正确政绩观，坚持实事求是，严格依规依纪依法，正确把握政策策略，准确定性量纪处理，着力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一；按照《山东省纪检监察系统案件质量评查标准及评分细则》，认真落实案件质量评查要求，对已办案件开展自查，逐案进行质量“体检”，针对发现的问题及时整改，实现案件质量和办案能力“双提升”，不断推动纪检监察工作高质量发展。（济宁农商银行 蒋妍）