为持续深化清廉金融文化建设，浦发银行济宁分行近期组织开展了一系列主题突出、形式多样的专题教育活动，将廉洁合规理念深度融入经营管理与队伍建设，着力打造风清气正的金融生态，为分行稳健经营与高质量发展提供坚实保障。

分行高度重视顶层设计与常态长效，建立并坚持“行长每季度讲合规”制度，由分行主要负责人亲自授课，围绕政策法规、监管要求、典型案例及内控薄弱环节进行深入剖析与宣讲，持续传导“合规创造价值”“廉洁就是生产力”的核心观念，确保合规要求从高层发声、向全员渗透。

在理论学习与警示教育方面，分行以监管自律公约、从业规范及《镜鉴》系列案例为蓝本，通过组织专题研讨、案例剖析会、观看警示教育片等形式，引导全员深刻认识违纪违法的危害与代价。“行长讲合规”课堂与此紧密联动，每季度聚焦新规、新风险或突出问题，强化纪律规矩意识，推动廉洁从业要求内化于心、外化于行。

为营造“人人讲合规、事事守底线”的浓厚氛围，分行创新构建“合规红黄榜”动态管理机制。定期对各部门、支行的合规制度执行、风险排查整改、员工行为管理等方面进行评估与公示，“红榜”表彰先进、树立标杆，“黄榜”提示风险、督促改进，形成鲜明的激励与约束导向。同时，充分利用办公场所、营业网点、线上平台等载体，广泛宣传清廉文化理念与合规知识，使廉洁元素随处可见、触手可及。

分行坚持教育与实践相结合，组织干部员工赴廉政教育基地开展沉浸式学习，通过实地观摩、情景体验，进一步增强敬畏之心。“合规红黄榜”的评比结果与实地警示教育相呼应，让员工对违规后果有更直观、更深刻的认识，从而自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

活动开展以来，全行上下“学廉、知廉、崇廉、践廉”与“主动合规、严守纪律”的意识显著增强。员工普遍表示，将以“红榜”为榜样，以“黄榜”为镜鉴，将合规廉洁要求切实落实到日常工作和业务操作中。

下一步，浦发银行济宁分行将持续巩固深化活动成果，将“行长讲合规”制度化、常态化，优化完善“合规红黄榜”等管理工具，把廉洁合规要求系统性地嵌入业务流程、岗位职责和绩效考核体系。通过构建长效机制，不断提升内控有效性与风险防控能力，在服务地方经济社会发展中展现浦发银行“合规稳健、担当有为”的金融本色。