为进一步加强全行风险合规文化建设，增强全员风险防控意识和合规经营管理念，中信银行济宁分行以“清廉合规、安全运营、高质量发展”为目标，在全辖组织开展“风险合规文化季”活动，营造“正己守道”的合规文化氛围。

党建引领，高层率行，确保实效。分行党委高度重视，要求把此项活动作为夯实规范经营基础，筑牢安全发展根基，厚植合规内控文化的重要措施，与主题教育检视整改工作紧密结合，贯穿全年工作，贯穿每一项经营管理。要求全行上下加强组织领导，对照工作方案，分解任务目标，压实责任，确保将“文化季”活动的各项要求充分渗透融入到党建、业务、内控、管理、服务等全领域，切实实现以活动“促规范、促提升、促发展、保平安”的目标，坚定不移地推进分行各项工作高质量发展。

为强化组织保障，中信银行济宁分行成立了以分行行长任组长的“风险合规文化季”活动领导组，审议活动方案，组织召开专题推动会，聚焦关键领域和员工行为，围绕“高层行、条线动、深入查、专题治”四大主题，细化

16项任务32条具体工作措施，确保活动解决实际问题。

以上率下，中层驱动，全员行动。落实“一把手”负责制，通过“一把手讲安全”、“一把手讲合规”、“一把手抓整改”，亲自调度、亲自督导、亲自把关，确保“文化季”活动各项工作措施有效落地。落实“条线先动”，各业务条线研究方案，提升管理的主动性，聚焦业务、行为违规案例开展浸润式合规教育，深入排查重点业务领域问题和隐患，专题开展违规问题集成整改、消费者权益保护综合治理、案防安防工作专项治理等整治工作，做到真查、真改，确保查治结合、标本兼治；落实“全员参与”，通过组织开展全员合规大考、一线员工“合规面对面”巡讲、“合规词典、重检词典”专题培训、新入职员工“合规第一课”，新任职、新转岗干部“任前谈话”等工作，全面提升员工遵规守纪、合规履职意识，营造全员讲合规的文化氛围。

纪委监督，加强督导、确保实施。为确保“风险合规文化季”活动各项工作落到实处，分行纪委办公室全程参与，全面细致掌握活动开展情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育、谈话警示，变被动惩治为主动预防，增强全体干部员工底线意识和红线意识，确保活动取得实效。

下一步，中信银行济宁分行将持续不折不扣落实监管部门及上级行的工作要求，胸怀“国之大者”，坚定信心、保持定力，持续强化为民服务责任和担当，坚持回归本源，加强内部管理，筑牢风险防线，守住合规底线，持续夯实发展根基，确保“平安中信”，为“平安金融”和“平安济宁”建设工作贡献中信力量。