为进一步强化合规意识，严格合规管理，营造合规氛围，近日，威海市商业银行济宁分行组织召开“合规斗争年”活动方案宣讲会议，全面启动“合规斗争年”活动，将培训、检查、警示教育贯穿“合规斗争年”活动全过程，形成“时时想合规，事事要合规，人人讲合规”的浓厚氛围。

以培训提认知。结合以往案件、信访投诉情况及监管关注存在案件隐患的问题，明确十大“零容忍”行为，组织全员签署《合规承诺书》。结合合规管理中的薄弱环节和常见风险点，梳理形成3大方面、70个屡查屡犯的问题。坚持将案件作为合规管理不可触碰的底线，加大法律、法规和监管要求培训力度，制定了“百次培训”计划，有培训必有考试，确保培训学习到位。

以检查抓实效。每月结合“零容忍”、“零发生”及《合规案例手册》的问题，自下而上开展自查，并对自查中发现的问题建立台账，明确问题、整改及问责情况。结合总行“零容忍”、“零发生”及《合规案例手册》的问题，在上半年完成现场检查全覆盖，建立自查台账，明确问题、整改及问责情况，并循环开展合规检查工作，实现合规闭环管理，确保检查到位、整改到位、问责到位。

以警示强敬畏。常态化开展案件警示教育，持续加大员工行为排查力度，加强对员工思想和行为的关注与引导，筑牢思想道德和党纪国法两条防线。收集整理日常合规检查中发现的问题案例，及时汇编并警示通报，结合日常培训进行案例警示，充分发挥典型案例警示作用，增强全员敬畏合规意识。坚持“重奖重罚”，加大合规奖惩力度，推动全员“不想违规、不敢违规、不能违规”。