4月份，建行济宁分行积极开展“行业规范建设年”相关系列活动，通过活动的开展，筑牢规范发展基础，强化风险防控基本，巩固乱象整治成果，培育良好合规文化，提升服务实体经济质效。

 

　　根据省分行《关于全面员工八项行为集中排查活动的通知》要求，2019年4月1日-30日分为“方案制定、实施排查、总结报告”三个阶段进行进度排查，由内控合规部牵头组织全行员工“八项行为”集中排查工作。要求全行认真贯彻落实上级行工作安排，对员工涉诉、与客户资金往来、治安管理、违规经商办企业、考勤异常等八项行为进行集中排查，排查率达到100％。通过排查强化员工行为管理，有效预防和及早发现员工违规违纪行为，及时采取处置措施，切实消除案件风险隐患，促进全行依规依纪经营。同时按照省分行印发的《关于建立员工异常行为排查常态化工作机制的通知》，要求排查遵循制度化、常态化、落实重检、分级负责。

 

　　组织各部门、各基层机构按照省分行《关于建立员工异常行为排查常态化工作机制的通知》明确的责任分工，以总行异常行为排查清单为重点，组织开展全行在岗员工异常行为排查。排查以员工自查与所在机构人工排查为基础，采用监控、稽核、审计等非现场系统集中数据筛查和疑点数据现场核查相结合的方式，突出对重点机构、关键岗位员工的异常行为排查，及时发现并消除员工行为风险隐患。