浦发银行济宁分行：七项措施推进“行业规范建设年”活动。一是制定活动方案，明确工作基调、工作目标、责任分工、重点工作及措施。二是成立活动领导小组，加强组织领导，做到组织到位、执行到位、落实到位。三是举行启动仪式，做到早动员，早部署，早安排。四是组织全员进行合规案防考试，达到“以考促学、学以致用”的目的，增强员工合规从业意识，营造浓厚的合规文化氛围。五是开展警示教育活动，学习《重点领域案件风险防范排查手册》,明晰相关风险点的案件风险隐患、风险控制环节、检查要点。六是组织签订案防目标责任书，有效强化和提升各级管理人员和全行员工案防责任意识，营造群防群治、合力防范的工作氛围。七是开展员工异常行为排查，及时查堵风险漏洞，培育深植依法合规展业、稳健经营发展的良好文化。

 

　　民生银行济宁分行：“行业规范建设年”活动别具特色。一是高层宣讲合规，提升内控高度。举办“坚守底线行稳致远”2019合规建设年启动大会，陆续在年度表彰大会、经营分析会、“防范电信网络诈骗培训会议”、“警示教育活动”宣讲会、“行业规范建设年”启动会等多项会议上强调合规纪律的重要性。二是推行员工行为记分考核管理。首次推出《员工行为积分管理办法》。针对济宁分行所有员工，每人每年设定初始积分100分，上至出现引发外部声誉风险或故意违规操作等违规行为，下至无故迟到早退或缺席会议，均扣减一定的行为积分。同时，通过积分奖励的方式鼓励员工积极进取荣获外部荣誉，树立良好的经营管理品牌。行为积分当年度内有效，年终总得分将作为评优评先的重要依据。三是开展“微课每周一测”活动。每周一下发两个学习文件，文件内容包含监管制度以及行内相关的各项制度、政策，周末前组织全员参加线上答题。四是出台牢记合规底线“十禁止”。结合近年来乱象要点解析以及济宁分行合规管控要点，从“销售篇、财务篇、授信篇、纪检篇、运营篇、贷后篇”六大板块入手，制定了“十禁止”卡片，要求各岗位人员牢记于心，耳熟能详，并成为新上岗员工必考项目。五是创建合规宣传墙。“合规宣传墙”上融合并展示了合规理念、监管部门下发的最新工作动态、乱象要点解析及行政处罚案例分享、行业规范建设年系列专题活动。

 

　　招商银行济宁分行：提升员工行业规范意识。该行由办公室牵头，组织各部室（条线）对照道德规范、行为规范、服务规范、管理规范等要求，对现行相关规定及制度开展自我梳理排查，对不适应新形势、不符合新要求的制度规定限期进行修订，建立符合现代金融业改革发展要求的新规范体系；以“违规解押抵质押品”和“泄露客户资料”为主题，拍摄合规微视频。

 

　　华夏银行济宁分行：积极开展“行业规范建设年”活动。一是组织开展警示教育活动。聘请律师为员工讲授金融职业犯罪讲座以及担保法、公司法等法律法规；利用晨会、夕会、周例会开展案防知识学习和培训；风险与合规管理部牵头梳理各类监管检查以及审计通报，组织员工学习审计通报；依托山东银保监局案防知识测试系统，组织全体员工开展案防知识测试，以考促学；加强与检察院、监狱等司法部门沟通联系，开展现场警示教育，听取警示教育讲座。二是加强道德规范和行为规范管理。按照“谁主管谁负责”的原则，开展全员异常行为排查，不断提升员工异常行为监测维度与深度，早发现早处置；对于新入职员工，切实落实入职前调查，杜绝“带病”入职。三是编制“四项”基本规范制度文件目录。从制度着手，对各条线各业务操作环节进行责、权、利梳理，建立和完善职业道德规范。四是严格规范经营行为。加强重点领域规范治理，持续评估整改工作成效，梳理排查不规范经营行为，深入整改违规问题和业务风险隐患，形成“整改-评估-整改”的动态治乱机制。

 

　　浙商银行济宁分行：“行业规范建设年”活动取得良好成效。一是利用微信公众号“一号前沿”开展“学党章、诵党章、遵党章”主题活动，持续推送习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话，发挥思想引领，精神激励的重要作用，强化员工职业道德教育。二是推进“彩虹计划”，落实开业捐赠款，积极救助困难学生，号召全员捐款捐物，用于各类助贫、助孤、助困。三是开展内控合规全员考试。建立内控合规知识库，采取全员参与、网上学习、线上考试的方式，提升员工合规意识。

 

　　日照银行济宁分行：结合案件警示教育活动推进“行业规范建设年”。一是组织开展一季度案件风险排查工作，主动查找业务和管理中存在的风险隐患，及时查堵风险漏洞，保障安全稳健运营，实现零发案。二是制定2019年案防工作计划，明确案防工作目标，签订案防责任书，严格落实案防主体责任，将案防压力有效传导到每一名基层员工，持续保持案件防控的高压态势，并结合各项案防工作重点开展工作，不断提升案防工作水平。三是开展规章制度全面排查，本着“强化内控、适度前瞻”的原则，对121条规章制度进行逐一排查，对存在制度漏传、重复、失效情形逐一整改，确保现行规章制度全面性、准确性，防止一般违规问题向重大风险转化。四是建立无还本续贷企业名单，认真落实小微企业无还本续贷政策，提高小微企业资金使用效率。

 

　　鱼台农商银行：多举推动“行业规范建设年”。一是加强组织领导。成立活动领导小组，印发《鱼台农商银行“行业规范建设年”工作实施方案》，制作活动配档表，明确自身职责，全面抓好各项工作要求落地落实；召开“行业规范建设年”学习动员大会，以“一竿子到底”的标准，组织各单位认真学习活动方案，提高工作认识，将各级精神传达至每一位员工，着力倡导合规、惩戒违规的价值理念和导向作用。二是多点联动，激发全员学习热情。制定《党委理论学习中心组2019年理论学习方案》，充分利用“学习强国”平台和网络学院，开展党的基本理论和基础知识大学习，并将每周五定为固定学习日，组织党员干部集中学习讨论，夯实学习基础，充分发挥党建统领作用；分发挥典型案例的警示作用，以近两年典型违法犯罪案件为切入点，开展案件警示教育活动，以案为鉴、以案代训、以案促改，发挥案件查处的威慑和警示作用；开展2019年高管合规宣讲活动，以“树立合规底线，向金融犯罪宣战”为主题，图文结合的形式，围绕监管合规规定、员工行为规范、违规案例警示等三个方面，强调在强监管、强监督的态势下，合规经营、按章办事对农商行长足发展的重要意义。成立5支宣讲小组，以基层全覆盖、全员集中学为阶段性活动目标，以讲促学，开展以合规宣讲活动作为倡树合规文化、夯实合规底线的重要抓手；开展“接受革命文化教育，弘扬革命精神，传承红包基因”教育活动，组织100余名干部员工分批次赴台儿庄大战纪念馆接受红色革命思想的洗礼。

 

　　济宁儒商村镇银行：多举措开展“行业规范建设年”活动。该行确定了各部门的制度建设目标，结合当前工作实际及内外部检查中发现的各类问题及漏洞，组织人员对相关制度提出修订建议；对涉及多部门的难题，通过召开行务会等渠道予以协调解决；召开从业人员学习会议，梳理各条线规章制度，将制度大致分为资产类业务管理制度、负债类业务管理制度、结算类业务管理制度、内控类业务管理制度、电子银行类管理制度五类，各条线部室将分类好的规章制度按照道德规范、行为规范、服务规范、管理规范“四大规范”进行细化分类。

 

　　鱼台青隆村镇银行：合规文化建设工作稳步开展。一是建立健全合规政策体系。按照内部制度三年一清理的合规政策要求，开展制度修订、汇编，以“内控优先，制度先行”为原则，对现有的先进制度规范予以传承发扬，对不合适的制度规范进行修订整合，对缺少的制度规范建立补齐，对失效的制度及时废止，对叙述模糊、要求不一、与外部规章冲突的制度及时进行修订，对制度空白及时补充，逐步建立覆盖全部业务的内部控制体系。二是开展学习培训教育。认真学习王俊寿局长《在全省农村商业银行全员合规教育大会上的讲话》，撰写学习心得体会，建设不敢违规、不愿违规、不能违规的合规文化。