近年来，渤海银行济宁分行积极推动清廉金融文化建设，坚持合规为基础，将清廉文化建设与合规文化融合在一起，为开展清廉金融文化建设三年行动打下了基础。
一、持续开展“一把手”讲清廉、讲合规活动
为提升员工清廉金融文化和合规文化意识，济宁分行十分重视清廉合规工作，持续开展“一把手”讲清廉、讲合规活动，用身边事教育身边人。 该行行长根据总省行工作部署，结合自身实际，多次召开全体人员会议，对存在的风险隐患和违规行为进行剖析，强调清正廉洁与合规经营的重要性，要求对违规行为加大处罚力度，决不姑息，同时要求各部门要扎实有序抓好集中学习和员工自学，每月至少安排一次部门集中学习清廉和合规制度等案例分析。通过多层次的清廉合规意识的灌输，以此提高全体员工清廉合规意识，进一步规范业务操作，牢固树立合规为先的经营理念。
二、开展强化员工警示教育活动
为进一步提升清廉金融文化和合规文化融合共建，该行还组织强化了员工警示教育等系列活动。一是组织召开全体人员警示教育大会，传达学习关于违反中央八项规定精神典型问题通报、总行《金融领域违规违纪违法典型案例（管理人员版）》《金融领域违规违纪违法典型案例（基层操作人员版）》，剖析违规操作诈骗类、违规违法发放贷款类、非法集资及违规担保类等典型案例。二是组织全体党员干部和员工收看了央视专题片《正风反腐就在身边》、组织观看《深化金融反腐》《银行员工从业行为警示教育片》等，还通过学习《政治监督》《守护民生》《坚守铁规》《严正家风》4集专题片内容，提醒和警示党员领导干部要知敬畏、存戒惧、明底线，警钟长鸣。三是结合时事热点及时收集中纪委网站等平台发布的最新案例资料，通过工作微信群发送给员工学习，从去年至今以来共组织学习90余条次。四是持续多形式开展全行性反腐倡廉专题教育培训，通过组织参加渤海E学堂、内网组织全体员工学习《廉政小课堂：哪些行为属于违规使用公款》视频教程等，进行清廉教育培训；组织全体员工到廉洁教育基地接受警示教育活动等，教育员工加强自律，规范行为，知敬畏存戒心，守住清廉之本，远离职务犯罪。五是学习省行编发的《廉洁警示教育提示》，结合中秋、国庆期间违规吃喝、酒驾醉驾违纪违法行为高发的特点，选取相关典型案例，剖析问题发生的根源以及存在的认识误区，提示党员干部和员工深刻认识违规吃喝、酒驾醉驾行为的危害及后果，筑牢廉洁自律防线。
三、加强清廉金融文化工作监督落实
该行通过开展“党建+金融”等工作，学习党史，抓实党建工作，抓好重点人员管理来加强清廉金融文化工作监督落实。该分行认真落实以“三会一课”为主要内容的组织生活制度，每季度召开党员大会，每月召开支部委员会和党总支会。切实监督党内政治生活，大力倡导勇于批评与自我批评的优良作风，健全谈心谈话全覆盖。高质量召开专题组织生活会，述职述廉，领导干部带头对照检查发言,查摆存在的问题，并积极开展相互批评，交流工作心得，提高思想认识。坚持民主集中制，在涉及“三重一大”事项上，坚决执行人事纪律、财经纪律，在用人机制上，严把群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关的“五道关”，坚持落实会前充分酝酿沟通，领导班子集体研究，“一把手”末位表态和票决制度，对各项决定进行监督。
四、加强纪律建设、整顿不良工作风气
为坚决贯彻落实中央八项规定精神，确保每年各节假日风清气正，该行每个节假日前做好宣传教育监督工作成为重点，要求党员干部在节日期间时刻绷紧纪律规矩之弦，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，严格落实廉洁自律和作风建设各项规定，坚决防止和 “四风”问题反弹，节日后开展自查自纠工作。该行成立了由党总支书记任组长，纪检委员任副组长，纪检干部任组员的“四风”问题专项检查组，重点对节日期间是否存在巧立名目变相报销费用来违规发放津贴补贴、奖金、福利等；是否存在利用微信红包、电子储值卡等方式，违规收送礼金、礼品等问题进行检查。坚持纠“四风”和树新风并举，营造风清气正的节日氛围。
五、抓好清廉金融文化建设和合规文化建设的有机统一，重点抓好关键岗位、关键环节、关键人物
1.签署廉洁自律承诺书。分行领导签署《渤海银行领导人员廉洁自律承诺书》,依据《渤海银行领导人员廉洁自律承诺制度》，对领导干部本人在履职期间，遵守法纪、勤勉尽责、廉洁自律等方面做出承诺，并自愿接受各级部门和广大员工就承诺内容对其进行监督检查。
2.开展算清违法违规违纪“五笔账”大讨论活动。该分行围绕全面从严治党和清廉文化建设，通过开展警示教育系列活动，特别是围绕违规问题中典型案例以及自身工作、学习、生活情况，算清经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账等“五笔账”，就此开展了算清“五笔账”大讨论活动。党员干部带头把自己摆进去，剖析案例中违法违规违纪的根源。通过讨论，所有员工清醒认识到，一旦触及违法违规违纪，五笔账所涉及单位、家庭、个人的代价付出将会巨大而不可挽回。在实际工作中一定要严格按照规章制度履行自己的岗位职责。让合规成为每个员工的一种习惯，真正做到常思违规之害，常怀律己之心，真正做到由“要我合规”向“我要合规”转变，构建“不敢违规、不能违规、不愿规违”的合规文化。
3.加强重点岗位轮岗、强制休假稽核、员工行为排查、廉洁诚信举报、内部问责等制度的执行，将廉洁从业纳入内控机制，压实廉洁风险管理责任。不断强化党员领导干部纪律规矩意识和廉洁自律能力，切实筑牢拒腐防变廉政底线。
（渤海银行济宁分行）
