素有“九州福地、端信兖州”之誉的古九州之一，兖州一直以诚信著称。两千多年前的西汉的纬书《春秋元命苞》说：“兖，端也，信也。”东汉许慎《说文解字》说：“端，直也”；“信，诚也”。端信，就是为人行为端正，品格正直；就是在与人交往中诚信无欺。正是基于这样一种天赋异禀，廉政勤政无形中成了兖州人自觉遵守的行为规范。
见之于典籍古史的历代廉吏，不胜枚举。最著名的当推一代廉吏牛运震。他宦陇十年，历任秦安、徽县、平番知县，“俭、简、检”三字为证要诀，“为朝廷执法，为百姓造福，为父母立清名”的为官理念，深得后人效仿。
俭者,薄于自奉,量入为出。所谓‘以约失之者鲜’,此不亏空不婪赃之本也。简者,令繁则民难遵,体亢则下难近,一切反之。毋苛碎,毋拘执,毋听陋例,毋信俗讳。仪从可减则减之,案牍可省则省之。检者,天有理,人有情,吏部有处分,上司有考课,豪强将吾伺,奸吏将吾欺。入一钱乙诸简,将毋纳贿。施一杖榜诸册,将毋滥刑。
建行兖州支行历届班子以牛运震为楷模，始终秉持着廉洁勤政的为政宗旨，一个科级单位，先后走出了多位县处级干部，无一人因廉政问题而被问责。
加强党性修养，提高综合素质
理论上清醒，政治上才能坚定。兖州支行历届领导干部，都把学习放在首位，以学习提升政治素养。特别是党的十八大以来，通过学习和实践，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，增强党性观念，加强自身修养，强化纪律和自律意识，强化政治自觉、思想自觉和行动自觉。
以《兖州支行落实全面从严治党主体责任规范手册》、《兖州支行落实全面从严治党监督责任清单》为总遵循，规范每个人特别是党员领导干部的言行。
加强自身要求，严格遵守纪律
兖州支行历届班子以身作则，以上率下，自觉遵守党章党规党纪，主动接受党章党规党纪的约束，做党纪的自觉践行者和坚定维护者。遵守纪律，首先是政治纪律和政治规矩。严格执行中央八项规定精神，按照中央和上级行的要求，厉行勤俭节约，反对铺张浪费；严格执行公务接待、营销费用、职务消费、办公用房使用等管理规定，打消任何侥幸心理，坚决不搞阳奉阴违、打折扣、搞变通，绝不允许出现违犯中央八项规定精神的问题。
保持清正廉洁，干净做事、清白用权
兖州支行党总支成员从自身做起，同时要求中层干部正确处理权利和责任的关系。努力让每一个领导干部清晰权力是相对于责任而言的，权利是一把双刃剑，既可以构筑建功立业的平台，也可能使人胡作非为，腐化变质。在对责任的要求上，除承担直接责任外，必然承担管理责任、领导责任、监督责任，一把手还要承担众多事务的“第一责任人”，把权力当做责任来看待，把履行责任和义务放在首位，讲付出、讲奉献、讲大局，靠工作实绩，得到上级行和员工的认可。保持清正廉洁，严守廉洁自律准则，加强自律，陶冶道德情操，始终不放纵、不越轨、不逾矩。处理好“公”与“私”的关系；自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养高尚道德情操和健康生活情趣；对家人和身边人严格要求、严格约束。做到慎权、慎初、慎独、慎微、慎友,始终知敬畏、存戒惧、守底线，做遵纪守法、廉洁自律的表率，做到忠诚、干净、担当，坚持干净做事、清白用权。防微杜渐、重视小节。“一屋不扫，何以扫天下”，讲政治，讲大局，同时注重小节。时刻保持严谨的工作作风和生活态度。“千里之堤，毁于蚁穴”，防微杜渐，以案为鉴。从反面典型中吸取教训，防止因小节不保而酿成大错，在生活中严格自律。违纪问题多发生在缺少监督的八小时之外，每一个领导干部坚持从自身做起，紧绷廉洁自律这根弦，时刻检点自己的言行，注意自己的形象，规范自己的行为，时刻做到自重、自省、自警，保持清醒头脑，洁身自好。
自觉接受监督
支行设立举报箱，公开举报电话，开通“员工监督直通车”系统，在每个网点、部门设立监督联络员，自觉接受党内监督、群众监督。同时加强自我监督，强化自我约束。切实转变观念，自觉养成在监督之下开展工作的习惯，不以任何借口拒绝监督、逃避监督。正确对待组织监督，相信组织、依靠组织、服从组织，对组织忠诚老实，对群众反映的问题持正确态度，有则改之、无则加勉。
抓好“两个责任”落实
落实主体责任、监督责任是推进全面从严治党的关键。切实做好落实“两个”责任存在问题的整改，对照上级行“两个责任”考核方案，梳理检查“两个责任”工作情况，按照序时进度开展工作，切实将“两个责任”落到实处。
坚持合规经营，坚持高质量发展
合规是银行经营的基础和前提，贯穿银行各项业务始终。该行充分认识当前监管部门“严管重罚”的监管态势，提高合规水平，确保合规经营。
兖州支行确定的总体目标是进位赶超，高质量发展。合规是保障、是基础，是主动应对监管趋严形势的客观需要，是实现支行持续健康发展的根本保障。紧紧围绕从严治行、合规立行的要求，加强合规管理，确保合规经营,营造内控合规文化氛围，传递“全员主动合规”、“合规创造价值”的合规理念，实现“两个确保、五个减少”合规管理目标。
加强对员工的管理
员工行为排查是及早发现违规问题，及早处置化解风险的重要手段。支行贯彻落实《关于建立员工异常行为排查常态化工作机制的通知》（建鲁函〔2019〕128号），实施员工异常行为排查常态化工作机制，明确排查责任，细化规定动作，推进网格化管理，重点关注关键岗位、关键人员，压实各条线、各机构案件防控的主体责任。严格落实三项制度。包括任职回避、重要岗位轮换、强制休假制度。认真开展合规案防警示教育。引导全行员工牢固树立合规案防意识，充分发挥违规警示教育的震慑作用，时刻警醒员工杜绝任何违法违规行为，教育全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，强化员工依法经营、合规操作习惯，培育良好的合规文化。
加强作风建设
根据济宁市分行党委提出的“团结、担当、奋进、表率、清廉”的“十字要求”，兖州支行深化作风建设、持续推进“庸懒散慢拖瞒”问题专项治理，加大形式主义、官僚主义问题整治力度。形式主义、官僚主义，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会损害党群干群关系、严重影响党的形象和公信力，会像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开，使我们党失去根基、失去血脉、失去力量。
基于此，建行兖州支行深刻把握作风建设的艰巨性、长期性，从讲政治的高度看待作风建设，时刻保持警醒、引以为戒，深入检查、深刻反思，坚持问题导向、效果导向，抓好整治提升，努力让基层满意、让员工满意、让客户满意，让上级行党委满意，让监管部门满意。先后被授予“中国银行业文明规范服务五星级网点”、“中国银行业文明规范服务千佳示范网点”荣誉称号。
（建行济宁分行张会旭）
