为深入贯彻落实山东省联社“123456”总体工作思路，持续深化以“员工为中心”的管理理念，聚焦新入职员工教育培养，帮助2022年新入职员工尽快熟悉工作环境，近日，汶上农商银行聚焦“三个注重”，对14名新入职员工进行了集中培训、实地教学、带教辅导等一系列培训活动，帮助新员工尽早进入工作状态。
注重言传身教，转变思想认识。一是为帮助新员工尽快了解职业工作，该行安排了丰富的授课课程，由各部室经理轮流向新员工讲述部室职责、条线专业知识等内容，让新员工在思想上初步建立起认识架构。二是开展合规文化及企业文化教育，让新员工了解汶上农商银行的发展历程，通过“以案说法”引导新员工树立合规意识，系好职业生涯“第一粒纽扣”。三是举办员工个人成长经验分享座谈会，通过不同岗位的精英代表分享成长经历和职场感悟，内训师向新员工介绍了实用职场技能，大大增强了新员工的职业选择和认同感，帮助新员工尽快完成从学校学生到职场员工的角色转变。
注重实地教学，提升参与热情。一是开展厅堂实践活动，将14名新入职员工分配到各基层网点，利用基层网点的设施配套进行厅堂实践，让“课堂走进厅堂，厅堂成为课堂”，帮助新入职员工充分了解该行春天行动期间的各项工作，不断提升金融素养。同时，进一步感受该行春天行动的良好氛围，在浓烈节日气氛中，锤炼新入职员工服务意识。二是开展安全教育专题培训，讲解安全知识，观看安全警示教育宣传片，并现场示范消防器材使用、货场逃生自救等相关知识，指导新员工实地操作消防器材，通过开展消防演练，提升员工安全防范意识。
注重带教辅导，扎实技能操作。一是充分发挥带教辅导基地“大本营”的作用，组织业务骨干，围绕反假币、会计基础、反洗钱、内控管理制度等内容，对新员工进行带教辅导。二是组织技能骨干重点向新员工讲解点钞、扎捆、小键盘录入等业务技能，手把手带领新员工进行练习操作，通过技能骨干娴熟的操作技巧，进一步激发了新员工苦练职业技能的热情，为上岗办理业务打下良好基础。三是为所有新入职员工都建立了网络教育学院账号，并因地制宜为其配备了内容丰富的学习课程，提升新员工在闲暇时间的学习积极性，做到业务学习与能力提升两不误。
（汶上农商银行刘倩倩）
