近年来，鱼台农商银行工会认真落实省联社党委“123456”总体工作思路，充分发挥工会组织“娘家人”作用，持续贯彻“以员工为中心”的管理理念，将工会工作融入业务发展大局，为该行持续健康发展凝聚“心”动力，办好全行职工暖心事。

  强化党建引领，思想政治建设更加过硬。坚持党建带工建。将工会工作纳入党委总体安排，作为党委研究前置程序，专题研究工会工作；召开红色晨夕会400余次，覆盖全辖13家支行营业网点；先后组织红色观影、参观红色教育基地等活动3场次、400余人次。把准职工心理脉搏。落实谈心谈话制度，聚焦“五必访”“六必谈”，扎实做好职工人文关怀和教育疏导，今年累计开展职工家访超200人次、谈心谈话150余人次；大力弘扬劳模、劳动和工匠精神，近三年来选树省市县三级优秀共产党员30余人、先进工作者50余人，进一步凝聚了全行合力、激发全体职工干事创业激情。

  深化民主管理，和谐劳动关系持续稳定。一是持续推进职代会制度规范化建设。认真审视发展现状，2022年分别召开职代会2次，审议工会预决算、薪酬分配方案等议题，征集职工提案9项，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。二是持续推进行务公开制度化建设。进一步丰富行务公开内容，通过内网、公示栏等渠道对先进集体、个人表彰等进行公示，广泛征求意见建议，推动经营管理、发展规划、人事任免等方面内容应公开尽公开。三是持续推进职工沟通常态化建设。定期征求职工合理诉求和意见建议，收集“为员工办实事”清单，及时提交相关责任部室，设置意见信箱多渠道征求职工意见建议，畅通了全行员工表达合理诉求渠道。

做实关心关爱，职工幸福指数明显提升。关心关爱更加务实。该行严格执行重大节日、婚丧嫁娶等走访慰问制度，做好职工生日家访慰问，组织心理健康讲座2次，开展“六一儿童节 小小银行家”亲子互动活动，邀请20名职工子女代表体验父母工作，培育孩子兴趣成长。特殊关爱更加深入。职工体检为女职工体检套餐加入“两癌”筛查项目，开展“三八节”女职工踏青春游、普法培训、维权普法等系列活动。阵地建设更加健全。为基层网点改造小宿舍10余间，全部完成标准化五小建设；联合县团委开展“关爱留守儿童”等活动，全行网点均对外提供“雨伞、饮用水、充电器、打气筒”等便民设施。文体生活更加丰富多次。全面培养职工文化底蕴，积极参加市县各类文体活动，多次荣获优异成绩，进一步提升了凝聚力和向心力。

（鱼台农商银行  邱瑾）