为扎实推进“合规形象提升年”专项活动，浙商银行济宁分行积极落实监管机构、上级行的决策部署 ，持续推进合规文化建设，持之以恒提升合规风控能力，引导全体员工牢固树立合规意识，厚植合规文化，筑牢合规经营底线，有力保障全行业务高质量发展。

一是加强制度学习，积极参与合规知识测试。按照总行制度长效学习机制要求，通过重点制度学习索引和条线制度学习题库，提升合规知识素养；组织员工参加制度竞赛、知识闯关等学习活动，充分调动员工主动学习意识，进一步强化全行员工对监管部门、本行规章制度的掌握，营造“遵制度、学制度、守制度”的良好氛围。

二是组织合规宣讲，开展“合规每周一问”活动。通过合规宣讲，快速、准确落实外部监管及上级行内控合规相关工作，让合规理念落到实处、深入人心。本着“问题不放过、经验不浪费”的原则，广泛收集员工在日常工作中遇到的合规问题、合规疑虑，并通过“合规每周一问”活动进行详细解答，激励全行员工关注合规风险、关心内控合规建设，培养员工合规风险管理“主人翁”意识，夯实合规基础，涵养合规生态。

三是开展“合规案鉴”系列活动。根据监管要求和关注重点，结合同业典型性、普遍性存在的案例，进一步做好典型案例通报，直击违规痛点，分析深层原因，并提出相关建议，为全行依法合规经营提供有价值的镜鉴。同时，强化警示教育，让全行上下受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，不断增强敬法畏纪、遵规守纪的意识，进一步加强自我约束，自觉遵守法律法规和监管规定，依法合规稳健经营。

四是组织内控合规与案防承诺书签署活动。通过组织签署承诺书的形式，进一步明确风险合规文化理念，明确员工遵守的准则和要求。重申底线、红线、高压线，强化“内控优先，合规为本”“控风险也是谋发展，化解风险也是创造利润”“向管理要效益、向合规要业绩”等重要意识。

五是推动违规行为专项检查及问题整改。建立检查计划实施、问题整改与评价全流程管理机制，规范内部检查检辅，提升内外部检查的吻合度。聚焦典型违规问题、屡查屡犯问题，如授信领域贷款三查不到位、贸易背景不真实、资金流向不合规、虚增存贷款问题以及员工违规中介获客、信用卡套现等明令禁止行为，加大检查力度。强化整改后评价，坚持问题双向整改，提升问题整改成效。

知规守规创价值、风清正气促发展。下一步，浙商银行济宁分行将继续提升合规管理水平，坚守合规底线，切实做到思想上重视、源头上抓起、防控上下功夫，进一步提升员工合规履职能力，为全行高质量发展保驾护航！

（浙商济宁分行供稿）