鱼台农商银行党委紧紧围绕省联社以及济宁审计中心党委关于青年员工工作部署,认真履行引领“凝聚青年、组织青年、服务青年”职责,为青年员工做实事、解难题,厚植人才沃土,全面助力青年员工健康成长。
强化政治教育,践行红色农信精神。该行党委持续强化青年员工思想政治教育,将“听党话、跟党走”变成全行自觉行动。一是创新开展“党的二十大精神”学习。立足青年需求,转换青春视角,从广大青年特点出发,利用专题学习、集体研讨、红色观影、心得交流等方式,探索“党的二十大精神”在“学+看+讲+演”的思想教育多维课堂,提高学习教育的生动性和吸引力。全体青年职工参与“青年大学习”线上学习90余人次,学习视频500余次,切实强化了青年员工思想教育,营造“永远跟党走”的浓厚氛围。二是活学活用“大挎包”优良传统。将“大挎包”优良传统列为青年员工思想教育的“必修课”,打造以“大挎包”优良传统为主题的企业文化教育系列活动,按季度组织开展青年员工读书分享会、“大挎包”精神研讨交流会,定期组织“主题党日”活动,各支行党支部组建“青年员工突击队”,利用春天行动营销旺季,大力开展业务PK、金融知识宣讲、特殊人群上门服务等,再次掀起传承和践行“大挎包”优良传统热潮。
注重作用发挥,营造干事创业氛围。该行党委围绕“党建引领业务发展”这一中心,充分发挥青年生力军和突击队作用。一是引导青年员工建言献策。该行党委高度重视团委和青年工作,研究制定发展党员工作细则,鼓励青年积极向党组织靠拢,连续两年新发展的预备党员均在10人以上。组织开展青年交流座谈会,倾听青年心声,吐槽问题困难,汇聚先锋才智,提供解决方案,针对农商行转型发展、职工生活等热点问题,2022全年收集青年员工提出新颖解决方案30余条,条线部室认真研究制定配套措施8条,极大提升了该行青年员工关心参与本行发展热情。二是营造干事创业良好风气。各支行青年员工积极采取“业务+”的模式,以“让党旗在基层一线高高飘扬”活动为载体,以“旺季营销”为抓手,高频次开展“驻村服务”。该行罗屯支行党支部青年客户经理创新“5+2工作法”,发挥年轻人体力好、家庭琐事少的优势,每周工作日夜间固定驻行,每周末集体回家休息。工作日下班后,逐村逐户交流时间不少于10分钟,错时开展百姓喜爱的“金融夜校”,以孝老爱亲、诚实守信、移风易俗编排节目,做到了入村“狗不咬”,百姓都认识“金融小管家”,提升了该行形象受到群众百姓一致称赞。
注重关心关爱,激励青年员工奋发有为。尊重青年主体地位,为青年员工切实解决困扰和难题。一是开展“暖心”行动让青年有幸福感。近年来,该行持续开展“全员家访”,真切了解广大员工“8小时”以外的情况,克服疫情防控困难,先后组织员工赴曲阜尼山圣境,三八妇女节开展“中华传统文化”教育活动;六一儿童节开展“小小银行家”职工亲子教育;盛夏酷暑,根据职工需求大批量购置驱蚊药、防暑药、绿豆、冰红茶等物品。赢得青年员工以及各位家属支持,该行全体青年员工归属感、荣誉感持续提升,离职跳槽率有了明显下降。二是做实两项监督激励员工奋发作为。压实全行领导干部责任,对于青年出现的苗头性、倾向性问题,早关心、早呵护、早发现、早提醒、早教育、早纠正。该行营业部支行发现一名青年员工思想消沉,白天经常瞌睡,通过家访得知该员工沉迷于网络游戏,支部书记第一时间与其进行谈话交流,并通过日常监督,最终使其主动配合戒除网瘾,该员工现成为零售营销先进个人。
(鱼台农商银行 邱瑾)