近年来，嘉祥农商银行深入贯彻落实省联社、济宁审计中心党委各项工作部署要求，持续强化“以员工为中心”的管理理念，全力打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，助推各项工作实现高质量发展。

打造相互信任、相互交流，向上向善的精神家园。强化政治学习，严格规范党内组织生活，持续推进党委理论学习中心组学习研讨、三会一课等党内学习活动，推动“四史”教育、“五项”特色教育常态化。严格落实“第一议题”制度，班子成员、支部书记充分发挥“领头雁”作用，带头学，带头开展交流发言，带头贯彻落实文件精神，制度执行情况纳入支部书记抓党建述职评议考核重要内容。明确企业文化，组织全员集中学习《“大挎包”里的故事》，深入领会对党忠诚、服务群众、勤俭敬业、公私分明的精神实质，让“大挎包”精神成为员工攻坚克难、再创佳绩的强力思想武器。践行社会责任，做大做响“蒲公英”党员志愿者服务品牌，常态化开展助老爱幼、社区服务、文明城市创建等公益活动，将农商银行的服务热情前移到百姓身边。

打造相互借鉴、相互促进、提升素养的学习家园。坚持“学”字为先。以晨夕会为载体，建立集中学习制度，每天拿出十分钟，学业务技能、学营销经验，不断增强员工学习意识和能力，将学习融入方方面面。坚持“帮”字当头。高度重视带教中心建设，优化创建两家带教辅导基地，择优选拔业务能手、技能明星20人作为带教辅导老师，组织新入行员工、轮岗员工开展综合培训，全面提升员工综合素质和业务水平。坚持“练”字为要，各支部每季度开展一次党建知识竞赛和专业技能测试，对党的理论知识、计算机传票算、点钞等进行系统考察，以练促学，设立“学习红黑榜”，在全行上下营造浓厚的学习氛围。

打造相互激励、相互支持，共同成长的工作家园。实行亮牌上岗，设立“党员先锋岗”，通过“戴党徽、亮身份、明职责”，实现党建工作与业务工作、党建文化与企业文化、党员感情与员工感情的深度融合，从细节处全面提升服务水平。树立学习标杆，定期评选营销明星、服务明星，营造“你追我赶”的工作氛围。抓好卫生建设，推行6S管理，秉承整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全的方法，提升工作效率，保证员工人身安全和身心愉悦。

打造相互帮助、相互依托、共享幸福的生活家园。畅通员工诉求渠道，成立“我为员工办实事”工作领导小组，班子成员深入包保支行，与基层员工面对面，倾听员工在工作、生活上的心声。根据收集的诉求，纳入“2022年我为员工办实事工作清单”，尽快解决。关注员工生活品质，启动“五小”建设提升工作，以环境优化、设施齐备为重点，对“小食堂、小宿舍、小卫生间、小文体活动室、小阅览室”进行全面升级改造，不断改善基层网点生活条件和环境，打造“职工信赖的职工之家”。健全关怀帮扶机制，建立职工生日档案，为过生日员工派送祝福蛋糕，认真落实“五必访”“六必谈”要求，经常性开展家访及员工座谈会，设立帮扶基金，在做好上级救助申请的基础上，为身患严重疾病、家庭困难、遭遇重大变故员工提供帮扶。

打造相互提醒、相互监督、风清气正的廉政家园。落实党委主体责任，定期开展党风廉政建设工作会议，将党风廉政建设细化责任、明确分工、严格奖惩，健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。做深纪委执纪监督，设立举报信箱，把监督执纪前移工作一线，对基层工作开展情况进行“无死角”督导。强化支部日常管理，做好“两项监督”工作机制，制作上墙“两项监督”流程图，梳理党员正负责任清单事项，完善党务公开目录，进一步明确监督内容，确保监督工作高效运行。

（嘉祥农商行程家鸣）