“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。”党的十九大报告明确指出“强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤”，提出了新时代正风反腐的更高标准、更严要求。
在习近平总书记思想的统领下，我国各行各业都实现了很大程度的革新，金融行业是推进经济社会发展的重要组成部分，更是经济利益交织、易滋生腐败的关键领域，推进廉洁文化建设，营造全体社会成员崇廉尚洁、以清为美、以廉为荣的浓厚氛围，为建设廉洁政治提供良好的文化氛围和社会基础，将党风廉政的建设思维融入到未来银行体系发展过程中去，致力于打造具备风清气正特色的廉洁银行，为人民群众生活和社会发展提供助力。
教育为本，增强清廉金融文化的感染力。清廉金融文化是社会主义廉洁文化在金融行业的延伸，其内涵不是一般意义上的清廉文化与金融文化简单叠加，而是以科学的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，经长期积淀不断总结提炼的思想、观念、制度、行为及其物化的总和。把廉洁上升为精神层面的核心文化内容加以建设并加深其感染力。建设清廉文化是推动全面从严治党向纵深发展的思想保证、精神动力和力量源泉，更是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。在银行业推进清廉金融文化建设，进一步丰富了企业文化建设的内容，更加有助于金融从业人员改造主观世界，使广大金融从业人员在思想深处崇廉拒腐，不愿腐、不想腐，同时“嫉腐如仇”，共同抵制和反对反腐败。推进清廉金融文化建设，就是要通过制度建设、精神教育，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉。
制度为界，增强清廉金融文化建设的约束力。建立健全清廉金融文化建设专项配套制度，通过清晰的制度导向，推动形成求真务实、清正廉洁的新风正气。结合本单位实际，制定本单位内部管理规章制度、廉洁管理规章制度等，让廉洁文化建设工作有章可循，有据可依。抓住领导干部作为推进廉洁文化建设这一关键点，在实际工作中，要求领导干部落实党风廉政建设、“一岗双责”工作要求，既要抓经营发展，也要注重分管部门、分管网点的党风廉政建设，夯实责任，推动廉洁文化建设。要完善考核机制，要制定详细可行的廉洁文化建设工作方案，有可量化考核任务或者具有可定性考核的标准供参照，逐个阶段、逐个任务、逐个环节一步步实施，不同阶段有不同的任务和要求，并分解到各个单位部门，落实到部室，分配到具体个人。只有切实可行的工作考核标准，领导干部在抓廉洁文化建设工作当中才能有章可循、事半功倍，党员、干部群众也能知事而行。抓住规范权力运行这一关键，推动清廉金融文化在内部管理及外部营销各专业领域传播，将防止利益冲突、规范透明等清廉金融文化理念贯穿其中，形成系统完整、科学合理、程序严密、制约有效的专业制度体系。
监督为剑，增强清廉金融文化建设的促动力。建设廉洁金融文化并非朝夕之事，需要有长期的准备，更需要制度的保障和有效的监督机制。不仅需要全面从严治党的顶层设计，更要依靠一项项细致入微的体制机制，形成适应各地特点的独特机制创新。要认真贯彻落实十九届中央纪委四次全会精神，加强对权力运行的监督，积极开展群众监督并强化对关键岗位、重点领域、重要人员的监督，多提示提醒，做到警钟长鸣。
坚守为纲，增强清廉金融文化建设的保障力。勿因名利而失大义，“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这是我国传统文化中修身养性的至高境界，党员领导干部只有淡泊名利，才会以民为志，只有清心内敛，才能心无旁骛。要始终做到讲党性、重品行、作表率，要有不畏名利遮望眼的气势，要有俯首甘为孺子牛的决心，正确行使好手中的权力，在践行为人民服务的誓言过程中实现共产党员清正廉洁的大义。要始终做到慎微，深悟“千里之堤毁于蚁穴”的古训。“祸患常积于忽微”，我们要警钟长鸣，躬身自省，常思腐败之训，始终保持高度警惕和良好的心态，从司空见惯的小事和小节抓起，自觉抵制不良的思想侵蚀，杜绝侥幸心理，切实做到未雨绸缪，防患于未然，既要勤政又要廉政，不勤政无以立业，不廉政无以立身。要把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，不断修炼自我，严守党规党纪，筑牢严格自律的防线，坚守清正廉洁的品格，传承党的优良传统，践行全面从严治党要求，浇铸金刚不坏之身。
清廉金融文化建设是一个长期的、动态的、全过程的系统工程，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须坚持永远在路上，全过程、深层次、广覆盖地予以推进。坚信通过加强清廉金融文化建设，不断提高广大金融从业人员廉洁意识，必将营造出崇廉尚洁、以清为美、以廉为荣的美好，保障经营发展行稳致远。
（中国工商银行济宁分行朱晓函）
