近年以来，中国农业银行济宁开发区支行在全行范围内深入开展清廉金融文化建设活动，将清廉金融文化建设与意识形态、纪检监察及内控合规相融合，把党风廉政建设和反腐败工作融入各级行党组织和业务部门党建和经营工作日常管理之中，强化“一岗双责”，以“三线一网格”案防管理模式，全面构建风清气正的廉洁金融环境。
1.增强廉政意识，加强廉政文化的约束。在廉洁自律、勤政务实等优秀廉政文化传统上，与时俱进融入“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”、“八项规定”等时代元素，紧扣时代主题,为新时代的廉政文化建设提供了思想上的理论指导,根据银行的任务要求,牢牢把握新时期党的纪律和政治规矩要求,将其深刻融入廉政文化建设的核心体系,以特有的廉洁文化帮助员工塑造自我、完善自我，强化其行动的自律性和自觉性，形成对腐败坚决抵制的思想源泉及正确的价值取向。
2.建立廉政风险防范体系，建立前期预防、中期监控和后期处置廉政风险防控体系，层层把关，严格把控廉政风险。前期预防是在符合本单位、本部门、本岗位实际工作的情况下，将风险防范体现在思想道德建设和作风建设的具体工作上，找准廉政风险点，将前期预防措施明确为具体的工作任务，以便组织实施和监督考核，增强工作人员廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性，最大限度地降低腐败行为发生的可能性，做到主动预防，形成第一道防线。中期监控就是通过建立内部廉政风险监控制度，依据各部门条线不同的职能，紧贴权力运行的各个环节，梳理出制度机制本身存在的不足以及执行落实过程中存在的问题，有针对性地制定防范措施，使制度规定具体化、权力运行程序化、风险防范职能化。强化对相关人员行为、制度机制运转和部门权力运行过程的动态监控，及时发现廉政风险的触发倾向，有效开展廉政风险的全面防控，形成第二道防线。后期处置即采用惩戒性措施，如警示提醒、诫勉纠错和责令整改等，提醒即将触发廉政风险的相关人员和部门，及时纠正偏差，提前规避廉政风险，避免廉政风险实际演化发展成腐败等违纪违法行为，形成第三道防线。
3.强化廉政监督体系，形成党内监督、法律监督、行政监督和社会监督的合力。定期监测各单位党风廉政建设责任制的落实情况，及时发布节假日期间（国庆、端午、春节等）做好廉洁自律工作的通知提示，及时转发学习中央关于违反八项规定精神典型案例的通报、传达中央八项规定精神，将民主生活会和民主评议中发现的不足及时调整改进，将党风廉政建设纳入星级党支部评定事项，根据党支部建设若干规定、执纪审查工作指引等要求，切实做好廉政文化建设工作，净化和营造良好的廉政文化环境。制定《中国农业银行济宁开发区支行纪检机构建立完善与内设部门工作协调机制的实施细则》，将纪检、合规、风险、运营、财务等各类监督贯通起来，同向发力，完善贯通协同工作机制，严查群众身边的“微腐败”和作风问题。紧盯重点领域，梳理廉洁风险点，把清廉金融文化嵌入到业务营销活动中，强化条线职能监督意识，把自我监督、自我要求融入到业务流程，把监督要求融入营销过程，落实到具体岗位、具体人、具体事，不留死角、不留盲区，在廉政文化建设过程中不断扩大对象范围,使得治理对象全面覆盖。不能“一叶障目,不见森林”,片面关注党员领导干部的监管治理,而忽视普通党员的教育培养，将清廉金融文化建设逐步拓展到整个全行从业人员。
4、拓展实践路径,强化德、纪、法三维治理。清廉金融文化建设是一项涉及方方面面的系统建设，开发区支行通过“上党课，学习党章，参观党史展览，瞻仰革命遗址或烈士陵园，重温入党誓词”等，教育引导广大党员干部始终牢记习近平总书记教诲，针对不同层级人员开展不同程度的参观活动，着力提升廉洁教育成效。通过邀请地方纪委监察委、检察院、党校等专家和学者来行授课、违规违纪案例通报等，深入领会问题易发风险领域和风险点、可采取的措施、学习要点等，真正将廉洁金融文化学习转换为日常的行动自觉。每年召开中层干部家属联谊会，加深家属对干部工作情况的了解，共同助力监督。编制了近20期党风廉政建设专刊，内容涵盖严禁出国（境）期间赌博、加强员工基础管理、抵制微信红包、加强保密教育、深化小微金融服务和防范“三方驻点”、防疫纪律等工作提示。发挥“关键少数”的示范引领作用，廉政文化建设的关键在于党员领导干部示范引领作用的发挥，党委成员挂点指导二级支行学习，坚守清正廉洁的价值观，保持政治本色，以过硬的作风带动全党全社会风清气正。
在当前全面从严治党的形势下，农行济宁开发区支行刚柔并进，积极营造良好的廉政文化氛围，推动了银行的合规经营管理，减少腐败风险，使全行员工达成对廉政文化的认知共识，实现对廉政文化的情感认同，形成廉洁自律的坚定意志，付诸清正廉洁的自觉行动，充分发挥了廉政文化涵育廉洁品行的作用。
（农行济宁开发区支行）
